这些习惯不助于你职场发挥职场忌讳的习惯有哪些

关于人际关系，你可能没有看过那本风靡全球、口碑爆棚且帮助很多人脱贫致富、实现人生逆袭的励志书籍《人性的弱点》，但一定听说过戴尔·卡耐基这个名字。
他不仅是美国著名的人际关系学大师，还是西方现代人际关系教育的奠基人。同时还被评为20世纪最伟大的心灵导师。

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多年来，他致力于成人教育，帮助不计其数的人找到人生定位，实现人生的华丽逆转，而《人性的弱点》这本书，便是他思想的集大成者。
在这本书里，我们可以找准自己的定位，明白如何高质量地跟他人相处，同时获得他人的尊重和信服。
人际交往没有想象中的那么难，只要找准技巧和方法，人人都可以成为受欢迎的人，离成功更近的人，甚至是成功的人。

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戴尔·卡耐基所著的《人性的弱点》充满人生的大智慧，不仅能教会我们如何跟他人相处，更能教会我们如何跟他人相处。
如果你也想成为一个成功的人，一个受欢迎的人，不妨走进他的思想境界，刷新一下自己原有的三观，相信，你会有全新的认识。
《人性的弱点》告訴我们：在职场，有六个习惯的人，往往被领导看不上、同事瞧不起，你有吗？

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一、习惯不遵守约定
在职场，有些人没有什么时间观念和契约精神，与人约定的好事情，却总是出尔反尔，甚至都不遵守与客户、领导等重要人物的约定，对其等闲视之，认为没有什么大不了的。像这样的人，肯定是人人厌恶的，不仅是领导看不上，同事瞧不起。所以，假如你想在职场中很好的生存和发展，就一定要克服不遵守约定的恶习。

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二、习惯什么事都说“我不行”
没有自信的人，到哪里都吃不开，职场自然也不例外。当你习惯对领导交给你的任务或明或暗地表示“我不行”“我不能”“我做不到”的时候，那么，不仅领导会对你失望，不愿意再给你机会，连同事也会瞧不起你，你会在公司会逐渐成为边缘人，乃至最终被淘汰。
三、习惯把失败归罪给别人
人性的一个弱点，就是自我本位，也就是自私，能克服这个弱点的人并不多，所以，在遇到问题或者说遭遇失败的时候，很多人都习惯找替罪羊，把原因归罪给别人。职场中，这样自私的人也不在少数，他们在遇到问题时，不是站出来勇敢承担责任，也不是积极反省自己的过错，而是试图将责任转嫁给别人，这无疑是没有责任心的表现，领导不会觉得你聪明，只会觉得你滑头，看你不上，而同事也会瞧不起你。失败时要坦诚认错，积极反省，并担起自己应该负的责任，这才是优秀职场人士的正确做法。

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四、习惯被动工作，没有自主性
有些人工作上没有自主性，领导让他做什么就做什么，让他怎么做就怎么做，一旦领导不发话，他就不知道如何是好了，这样的人，领导或许是需要的，但绝对不会太重视，因为这样没有自主性的人最好找。
在职场，真正竞争力强的人，工作上应该是自主自发的，虽然不能独断专行，但一定要以自己的专业素质拿出可行性方案，交给你领导，并且在需要的时候，还要能站出来独当一面。像这样有自主性又懂分寸的人，领导才会赏识，同事也才会高看一眼。
五、习惯做事后诸葛亮，总在事后批评别人
有这种恶习的人，事前总是想办法找借口推脱，当别人征求他的意见时，则三缄其口，而一旦出了问题，就站出来说三道四，通过批评别人来显示自己的高明，做事后诸葛亮，可又拿不出建设性的弥补意见，完全就是图个嘴巴痛快。像这样的人，领导都恨不得让其赶紧闭嘴了，更不用说同事了，更会将其归入到职场“烂人”的行列。

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六、习惯性地自以为是
我们每个人都有权利争取和坚持自己的主张，这是一种正确且重要的态度，在职场也不例外，不能因为面对的是领导，就丢掉这个态度。然而，假如因为自我意识过度的高张而导致自以为是心理的产生，且形成一种恶习，那就要特别注意了。
【这些习惯不助于你职场发挥职场忌讳的习惯有哪些】自以为是绝不是自信，习惯自以为是的人，对别人的意见缺少虚心地倾听，而且常常会有意无意地伤害别人，所以，一定要克服这个恶习。而要想克服自以为是的恶习，你得让自己多听取不同的意见和想法，还要多考虑他人的立场，尝试站在他人的角度看问题，凡事用事实说话，而不是想当然。

这些习惯不助于你职场发挥 职场忌讳的习惯有哪些

这些习惯不助于你职场发挥职场忌讳的习惯有哪些