工作复盘的重要性人力资源工作复盘四个步骤

【工作复盘的重要性人力资源工作复盘四个步骤】无论是作为技术员工还是行政工作人员，在日常的工作中不可避免会遇见问题，但是当工作中同样的错误总是一犯再犯，一个月、一个季度、半年、一年下来，你就会进步缓慢，距离成为行业专家之路遥遥无期。
所以这时你就要对问题进行诊断、分析，去寻找解决的办法，同样还需要对工作进行复盘。那么，下面我们就来看看工作复盘相关的内容吧！

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工作复盘是什么意思
复盘一词最开始是源于围棋中，是一种围棋术语，是指在双方结束对于后，棋手会去回顾总结一下这局棋有没有其他的下法，哪些环节有提升和改进的空间，来找到攻守中的漏洞、得失的关键以及招法的优劣。后由于其起到的良好作用便逐渐被广泛用于各个领域之中。
而在工作中的复盘指的是员工在经过一天或某一个时间段的工作之后，通过对已经完成的工作进行的整理和总结反思以及在工作中的得失，来找到自己在工作中的问题和改进方向，之后再遇到类似的问题，吸收上次的经验教训。

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工作复盘的重要性和意义
重要性：
1、强化目标：便于量化与跟催进度
2、避免失误：为了同样的错误不再犯
3、复制技巧：为了传承经验和复制能力
4、发现规律：为了总结规律与固化流程
意义：
1、汲取教训
2、传承经验
3、开阔思路
4、规划未来
5、团队建设
6、心得总结

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工作复盘四个步骤
1、回顾目标。
2、评估结果。
3、分析原因。
4、总结经验。

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工作复盘的重要性 人力资源工作复盘四个步骤

工作复盘的重要性人力资源工作复盘四个步骤