同事有自己的小群 同事之间有小群不拉我进去怎么办


同事有自己的小群 同事之间有小群不拉我进去怎么办

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前几天一个小闺蜜和我吐槽:入职新公司之后,她发现同组的其他同事建有一个小群,平时吃饭、叫奶茶外卖啥的都在那个群里呼朋唤友成群结队 。
有时候看着别人结伴而行,心里也挺不是个滋味的,又不好意思叫人拉自己进群,所以甚是苦恼 。
像我小姐妹的这种烦恼,其实在职场上还挺普遍的,毕竟同事之间建小群也并不是啥稀罕事儿 。
那我们作为被排除在外的那个人,应该如何正确看待这个事儿呢?
有没有什么好的方法可以调节自己的心态的?
建小群,并不一定是排挤你
我很理解当你发现同事“不带你玩”、没有真正融入集体的挫败感,这种感觉会让你很不舒服 。
但换一个角度想想,同事建小群的目的是什么呢?
有可能是都有同一个爱好的同好群;
有可能只是为了平时方便叫个下午茶;
有可能是个娱乐八卦群;
还有可能是打听同事、领导或公司小道消息的分享群……

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无论是出于哪种目的建的群,出于专门孤立你的可能性很小 。
同事之间建小群这件事,普遍的很 。就像高中女生一样,每个女生都有自己的小闺蜜,喜欢拉着她一起去上厕所,但这并不代表她和你关系不好,甚至是要孤立你 。
有时候,同事可能只是不好意思邀请你,或者还没来得及邀请,又或者是还没有摸清你的爱好和脾性不敢邀请你而已 。
所以,先放宽心态,不要先入为主地就认为是在排挤你 。这一点很重要 。
02
不在某个同事群,也不全是坏处
我且大胆地说,不在同事小群里,还有诸多好处:
1、省钱还有益健康
那些蛋糕下午茶什么的,不点反而省钱,也少吃了零食奶茶等不健康易发胖食品 。
2、省内存
群消息太占内存,一天八百条信息,内存不够还得清理 。
如果说以上2条看似还有点阿Q精神的话,那么第3条,就是最关键的好处了 。

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3、免于八卦消息的伤害
有时候同事群里常常是某个同事又怎么怎么滴的八卦,或者领导是XX这种无聊的吐槽,甚至是公司不怎么样的diss,这些八卦完全不利于你工作的展开,眼不见为净最好 。
一旦知晓这些负面消息、陷入到舆论的旋涡,嘴还不严的话,还有可能祸从口出 。
想清楚工作的意义和目的到底是什么
1、其他都是次要的,一些无意义的社交可有也可无
职场社交的目的是让工作更加顺畅,如果已经建立了正常的同事关系,你只是没有在同事们工作之外的社交圈里的话,也没必要太纠结 。
你的职场价值更多的在于你的能力,只要你们日常工作合作没有什么问题,作为职场社交来说,就已经足够了 。
2、可以尝试主动融入
如果你认为同事的小群有必要加入,是利于同事关系和日后的工作开展的,那么适当地展示自己的友好和加入意愿也并无不可 。
比如同事叫奶茶时,你可以适时地表达:我也想喝,下次可不可以叫上我一起呢?
3、多干活儿少说话,你就算和同事在一个群里,也并不一定算是融入了集体
明白这一点,是保持好心态的前提 。
山有高低、人有远近 。保持基本的职场的社交即可 。
玻璃心在职场可要不得,做好自己的工作,完全没有必要为了别人的群里没有自己而焦虑 。
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