什么样的人适合裸辞青年人面对不满意的工作可不可以裸辞

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原因有二：
第一，裸辞虽然能在短时间内让人如释重负，但如果我们没找到任何后路就裸辞，特别是在错失了招人旺季的时段内，可能就要面临几个月都找不到工作的困扰，长时间在家闲赋，不但会有着开支压力，而且还会陷入到找不到工作的焦虑中，长时间下来父母的念叨、亲戚的议论，都很可能成为压倒你的最后那根稻草。
第二，很多人裸辞其实都只是一时冲动，并没有做好长期的职业规划，这就容易导致了自己在辞职后迷失方向，最终浑浑噩噩又找了份不合心意的工作，然后接着裸辞……如此恶性循环下去，不但白白浪费了自己的时间，而且也容易在求职时给人一种轻浮的感觉，降低公司对你的好感度。
所以如果当下年轻人要裸辞，小编建议大家最好是符合3个条件才考虑：
1、手里有积蓄，能支撑你边玩边找工作;
2、有坚强的后盾，无论是男朋友还是家里人，能鼓励你激励你;
3、极度自律，目标明确，找准职业方向;
当然，如果你已经裸辞了，那当务之急就是寻找另一条创收渠道维持日常开支，我们除了能接一些兼职当自由职业者获得酬劳外。
裸辞需要的心理准备
1、接受风险
正是因为你的每个选项都不完美，都有让你企图回避的地方，才让你不断地纠结。无论你怎么选，接下来都要做好冒险的准备。
先想好裸辞最坏的结果是什么？假如发生了，你会怎么办？
你愿不愿意承担这样的后果？
这也是检验个人的抗风险能力（比如存款、家人的支持、稀缺的技能，甚至有明确的发展目标），如果一个人抗风险能力强，他就能迅速做出判断，而一个缺乏安全感的人必然会为生存的担忧。
如果你还没做好这个准备，就暂时呆在自己觉得安全的地方，直到你觉得可以往前走了。
2、应对空窗期焦虑
很多人都想在辞职后休息一段时间，做点自己喜欢的事，充充电，调整好状态后再回到职场。
但一想到再就业可能遇到困难就变得很焦虑，一定要无缝对接才放心，说白了也是因为没有安全感。
【什么样的人适合裸辞青年人面对不满意的工作可不可以裸辞】这个时候你要问问自己：
我担心的真的会发生吗？
假如裸辞了，最好的结果是什么？到那个时候你怎么补偿自己当初舍弃的这些？
假如裸辞了，最坏的结果是什么？到那个时候支撑你面对后果的信念是什么？
如果你为未来的这些时刻准备好了对策和信念，你就能坦然面对结果，也有了行动的勇气。

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3、理性看待辞职
大多数的工作和人都是呈动态变化的，开始“般配”的工作会因为双方条件的改变而产生摩擦，比如换了领导，新领导的风格不是你喜欢的。
曾经你来这里是为了学东西，为了满足自己的生存需求，但是现在你要有成就感，要被人尊重，要支配他人的权利。
生活中换掉一双不合脚的鞋挺正常，工作之于我们就是不同时期的鞋。
辞职是主动选择合适的生态环境，如果是在理智的时候做这个决定，也做好了冒险的准备，裸辞就只是和现在的岗位告别的一种形式而已。

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