风水招聘:招聘看面相，碰到“风水狂”财务上司，我该怎么办 _招聘员工

招聘看面相，碰到“风水狂”财务上司，我该怎么办对你没有害处。老板懂风水，它只会招和他八字公司风水相符合的人。如果你八字和它相冲，把你招进去，对你也不好。所以，如果你没有面试成功是好事啊。在银行工作是怎样一番体验？【10.20更】前几天没怎么刷知乎，感谢各位看完回答提出看法和问题。不能一一回复多多包涵，针对大家比较集中的一些评论，更新一下鉴于我个人职业体会的见解。（一）银行科技部有几位知友评论里反驳说科技部还是不错的，而且原回答里也没有吐槽科技部，科技部作为银行技术含量最高的部门之一，它的招人是独立于银行管培生校招、普通校招、普通社招之外的。除非特别注明科技部岗位“否则该招聘计划是不含科技部的！科技部的收入肯定会比同银行的其他校招岗位更高，招聘的专业对口要求更高。不同银行间的待遇差异也是极大的，几家非常成功的股份制要比最惨的农行高出80%-100%（同岗位应届生签的收入）（二）总行管培生有蛮多知友咨询总行管培生好不好，对此我也没多少发言权，因为接触这类编制的前同事机会很少（我当时是分行管培）但可以明确的是，总行管培生的出身还是比较，总行管培＞分行管培＞普通校招＞校招派遣制后两者全部去了个人/对私（有些银行叫零售）的前台营销部门（一半是信用卡中心）。分行管培大约80%去了前台营销（公司、小公司、对私都有，没有信用卡中心）对私占40%多：但总比分行的好吧。另外我去年投简历时偶然浏览到某行北京总行管培生的面试名单，清北硕博夹杂着两三个top10的世界名校才子，比不过╮(╯▽╰)╭所以如果你有了总行管培的offer 。稍微珍惜一下吧（如果总行不在北上，竞争绝对没有那么激烈的）（三）风险管理有两位可能是银行业前辈的知友，质疑我对风险管理部的回答，并抨击我对风险管理什么都不懂，对此我只能抱歉地说一句，我的回答可能不够全面，因为我的立场是准备进入。或是刚刚进入银行的新人们，原回答中我所说的句句属实绝没有受到个人情感的影响，风险管理部是银行非常重要且人数较多的部门，其中有接近一半经验丰富的老员工负责业务审批（其实就是贷款业务风险的评估）他们的收入不低，就如原回答中所说的那样，日子很不好过性价比很低。有位拿到平安分管岗offer的知友私信咨询我相关问题，我本着避免误导的态度建议Ta问问行里的老员工，结果是平安银行的模式和我回答里描述的如出一辙。看来不止我们这一家银行如此，我相信入行三年内的朋友大多会产生一些共鸣，而在银行混得风生水起的大佬们。你们可能并不会对新人的境遇有同理心，你们这些还有二三十年才会退休的80后中层们，在发展速度越发缓慢的银行业中。管理层空缺、好部门的位置已经被你们占满了。下班时间平均在6点45左右，周六还时不时会有安排，而各大银行的加班几乎都是没有加班费的。白天领导最希望你们去客户的单位，或者约客户在行里行外见面联络感情，永远在正常、规定的下班时间后。唯一的优势是底薪会比较高一些，那些普通校招【美其名曰xx岗定向生】，或者非一本院校的派遣制新人，底薪基本都是各省市最低工资（比如我们上海，银行前台最后都得吃业绩，底薪真的少的可怜。那么那些在各分行/总行后台工作的，工作地点非常高大上的【比如上海陆家嘴】行员们，上海人（泛指在上海的本地人和外地人）对于在陆家嘴工作的人一直有一些误解，以为西装革履皮鞋锃亮的他们做着多么高端的工作，他们有的在人力资源【该部门日常工作：一个人没日没夜算工资，一个人没有周六没有调休组织培训，一个人流水线般操作入职离职等等】平均每天下班时间8点半他们有的在办公室【该部门日常工作：一个人日复一日为领导定全国各地饭店酒店会议室车辆等，一个人年复一年清点桌椅瓢盆资产信息提供这提供那，其他的我也不了解】平均每天下班7点他们有的在监保部【作为新人，他每天工作就是目不转睛看监控，通通上报给领导扣钱】据他说平均下班7点他们有的在风险管理部【他们每天满上海地跑，平均一天要跑8-10家个人或单位，尽量去挖掘是不是有潜在风险】算上回家录数据，平均每天8点结束工作总之，后台职能部门的每个人就是颗小螺丝钉，永不停歇地重复着简单无趣且大多毫无技术性的工作。也正因95%的岗位可替代性过强，到了年终发个3-4万看绩效的年终奖，活脱脱的金融民工。作为学校毕业的新人去银行，除了技术性很强的后台工作（目前稍有规模的银行，这类岗位的门槛就是全国top10高校的硕士，达不到硬指标想都别想）其他的岗位宁愿选择去前台，5年后能在银行前台存活下来的，每年税后二十万一般也不成问题。说直白点就是为前台业务部门打杂的。那些岗位就如同加班多、工资低、保障差的机关事业单位，近几年金融寒冬的凛冽北风愈吹愈烈，金融行业的吃香程度也持续下降，尽管我母校今年的全国综合平均分数线依然勉强挤入前十，但在个别省份已经出现断档。如今已经跳槽远离金融行业的我。现在就像股票刚买在高点，指数从5173跌到3000点不知何时会解套一般蓝瘦香菇，【以上原回答】非常感谢各位的赞同～补充下短短一年的从业经历，所带给我的对目前银行业的看法吧。目前银行业的性价比/社会地位。二三线城市远远优于一线城市。他们那儿银行业的平均收入不比上海低多少，因为那儿的银行密集度较低，很多小公司还求着行员们放贷，有限的小企业资源对于源源不断的银行新人们而言简直是僧多粥少，上海市内的银行。行员们的工作性价比从07-08年起一路走下坡，最惨的是考核的调整导致行员们的底薪看似一年年增长。可实际收入反倒只有几年前的90%-100%，1.业内业外（业内指各家银行不断新开的分行、支行，业外指一度热火朝天的互联网金融p2p)的同质竞争愈演愈烈。这种情况现在在二三线城市依然不时可以见到。即使在年底也不一定会出现存款紧张的问题，贷款投资需求增速放缓是其一，信用风险频发银行不敢贷款给资质差的公司是其二。当银行面对收入增速变慢，固定和边际成本却不断上升的局面，只能选择对自己员工开刀。爸妈常跟我说公务员是铁饭碗而银行是金饭碗，那时候家里小孩能进银行工作，别家大人听说你家孩子进了银行，除非自己家孩子混得不太好不然也不会羡慕。赶集网上有招聘风水师的工作吗去招。客厅风水之门厅风水易经风水讲师招聘一个月要上几课？招聘风水地推人员怎么写写风水学相关吧其实这是属于建筑学相关的分支另外可以去简历魔板搜1下相关tips我是农村祖传形势派风水传人.现在想在成都城发展.有专招聘风水的吗去墓地发展吧！白事专门店可能要，

风水 招聘:招聘看面相，碰到“风水狂”财务上司，我该怎么办

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