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找工作时不少人都可能听过这句话 , “我们薪资不高 , 但能教你很多东西 。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位 , 而是要看个人的发展空间 。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资 , 但是你来我们公司绝对能学到很多东西 。”
这些话可不可信?这种公司能去吗?是糊弄职场新人的手段还是专业人士真诚的建议?这里来给大家做一个全面的分析 。
在笔者看来 , “去与不去”这个问题 , 只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者 。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人 , 估计等待他的就是应聘者带着三分轻蔑四分呵呵五分怒气的白眼吧 。
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如果你是初入职场的新人 , 的确需要作一番思想斗争 。有的公司入职时给的薪酬也许更高 , 但如果公司自身发展不好 , 或者对员工的培养不力 , 那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的 。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划 , 除了薪资也要对上升空间、发展前景等因素进行评估 。
【hr说薪资给不到那么多怎么办 说了薪资以后hr就说 好到这里了】但另一方面 , 正是因为你是新人 , 缺少了社会的打磨 , 也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑 , “我们的发展空间很大 , 公司计划在两年内上市 , 虽然现在起薪不高 , 但每年涨薪都不止一次哦!”面试官描绘了一个“前途无量”的未来 , 但实则是在给你画大饼罢了 。类似的案例不胜枚举 。对你来说 , 起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线 。一家“用爱发电”的公司 , 值得你爱吗?
面试时 , 面试官可以谈公司的发展蓝图 , 而你也要问清楚的是:工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……谈钱伤感情 , 但没有钱伤到的可是自己 。
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当HR说“我们薪资不高 , 但能教你很多东西”这句话时 , 你需要考虑这几方面:
第一 , 同行业同工作年限下 , 该职位的平均薪资水平如何?
在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平 , 具体可以通过这些方法:招聘网站的薪酬查询功能 , 以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等 。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业 , 那就要慎重考虑了 。一般而言 , 企业薪资与企业的效益是直接挂钩的 , 企业无法给到求职者基本的薪资待遇 , 从一定程度上也可以反映出企业的发展前景 。
第二 , 公司能教你哪方面的技能或是知识?
没了薪资的诱惑 , 面试官只能另辟蹊径 , 拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你 。这些可能是真实的 , 但也可能只是HR画的大饼 。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么?工作中的成长 , 都是在做的过程中学习、积累、消化 , 继而转化为能力 。学到什么东西 , 这一定程度上取决于你的工作内容 。与同类公司相比 , 岗位有没有更吸引你的工作内容?如果没有 , 那你在任何一家公司都能学到这些东西 , 那为什么要选一家待遇如此低的公司呢?
第三 , 公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长?
既然说到教 , 那就必然有教的人 。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导 , 手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟 , 你觉得这种工作氛围中你能学到些什么?是否有利于你的职业发展吗?所以 , 在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等 , 并且从面试官的介绍中抓取重点 , 一般一轮面试会由HR部门进行把关 , 二轮之后会由部门直属领导进行面试 , 你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达 , 判断他们是不是具备相应的领导能力 。
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社会上很多人一直提倡大学生在求职时切忌向“钱”看 , 也有很多过来人表示“找工作当然要看钱” , 二者没有绝对的对错 。笔者认为求职者仍需量力而行 , 所谓有多少能力办多少事 , 切忌在不了解自身条件的情况下向企业漫天要价 , 当然也不要因为急求一份工作而亏待了自己 。
(本文转载自网络编辑部 , 所表述观点仅代表作者51job八千代观点 。)
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