简历中要不要包含薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到很纠结的问题 。写低了，被用人单位无情剥削怎么办？写高了，连面试机会都没有怎么办？

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心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量 。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗 。
“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底 。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率 。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手 。


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期望薪资小贴士：
1、 对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；
2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限 。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了 。
3、 只写薪酬范围，不报具体数字 。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了 。
【期望薪资和实际薪资 期望薪资怎么填最好知乎】（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者或发布者观点 。）

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