写招聘广告的方法 招聘广告写法

根据历年的调查,求职者在网上投简历的困惑之一是没人看简历,而与之相关的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会 。b看起来棒极了 。HR为什么把面试给了普通A?本文将从招聘广告开始,解决你投简历时没有得到答案的原因 。

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秘诀:学会看招聘广告抓取关键点
关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)
通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系 。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备 。记得有一位HR说,一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强,其实他们不是,显然马屁拍在了马脚上 。
关键点2:HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱,它可能是你的另一个机会 。在直接通过51job投递简历后,再给HR的邮箱外发一封简历,增加被浏览到的几率 。当然我们要看清楚,招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递 。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况,为面试预热 。

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关键点3:公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处:第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己 。第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了 。
关键点4:公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位,一方面可以了解这家公司本次招聘的规模,招聘的原因,同时也为我们自己寻找更多的机会 。有时候,无心插柳的事还是有的 。

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关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习惯思维是,你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧,要求本科的,我硕士学历应聘总能提高面试机会了 。然而情况并不是我们想象的那样 。
编辑部主管Lily,在招助理编辑时,就收到了很多硕士生的应聘信 。“公司的薪酬是以岗位来定的,硕士生来做助理编辑,就那点薪水根本留不住人,因此,这类简历我看都没看 。”显然,高学历在此是“杀鸡用牛刀”了 。
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