空白期半年 hr问的时候要怎么说 hr问空白期

你有没有想过人这辈子要干多久?如果20岁毕业,60岁退休,大概就是40年 。你会在一家公司待40年吗?答案接近没有,一般人做不到 。基本上,我们每个人都会有裸辞的经历,这是职场的常态 。
随着裸辞而来的就是求职者无法回避的问题:职业空白期 。倘若空白期低于三个月,那你大可安心,解释一下原因,面试官就会理解 。但长达半年乃至一两年的空白期,对于求职来说无疑是“污点” 。
面试官肯定会抱着打破砂锅问到底的心态提出他心中的各种疑问:为什么会辞职?为什么这么久都没有工作?你还能适应工作的状态吗?……拒绝回答和回避回答显然不是明智之举,你需要提前做好准备,才能临危不乱、从容应对 。

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简历中要不要写?
裸辞最直观的反应显露在简历上 。很多求职者都会纠结简历中到底要不要如实交代职业空白期的这段经历,不写,担心HR看见空白期心中存疑不给面试机会,写,又不知如何下手 。无忧专家给出以下二个建议:
1、保持诚实:对待空白期要诚实,不要选择造假 。不要试图拉长你的工作经历或者编造工作经历掩盖空白期 。也许你会得到一次面试机会,但是如果用人单位查询你的原用人单位,你不仅得不到offer还会损害你的信誉度 。
2、体现价值:除了解释原因,你也可以写一下自己利用空白期做的对于工作有价值的事情 。比如和应聘岗位相关的“考证”、 “自主学习” 、“参加培训”或是“兼职”等,证明你是有上进心的人 。
面试中如何洗白?
简历中即便提及了空白期原因,到了面试环节还是免不了面试官的详细询问 。其实面试官关心的不是你在空白期做了什么,而是经过空白期,你的业务能力折损了没有?你能否保持职业稳定性?那求职者又该怎样回答才能洗白“污点”呢?

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