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面试官问你:“还有什么想问的吗?” , 你会怎么回答?
相信你已经看过了不少教程 , 告诉你这是个尔虞我诈的环境 。
提问好像太极的推手 , 在不断拉扯中博取利益平衡 。
今天说一个针对这个问题最硬核的回复 , 保你在最后一关不会失足 。
在亮底牌之前 , 我们先要搞清楚 , 这个环节面试官究竟想得到什么 。
为什么要让求职者提问
很多朋友认为 , 让求职者提问的环节是考验求职者能力的关键一步 。
问的问题有没有水平 , 问的内容会不会取得共鸣 , 都至关重要 。
其实事实并非如此 , 你与工作的适配度在之前与面试官的交谈中 , 基本就已经尘埃落定 。
到了这个环节 , 其实更像是求职者的主场 。
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虽然每个面试官都尽可能在面试环节把该说的信息全都说清楚 , 但是不排除有求职者仍然存在疑惑的地方 , 此时就是你问出这些疑虑的环节 。
此外 , 每个求职者都有自己关心的问题 , 身为面试官不可能考虑的那么全面 , 所以当你有任何需求的时候 , 面试官也希望你能在这个环节全部说出来 。
这样面试官能够准确知道你的需求 , 想办法帮你解决问题 。作为求职者来说 , 你也可以打消疑虑 , 安安稳稳地来上班 。
这种对双方有有利的事情 , 何乐而不为呢 。
所以 , 当我们说明白为什么设置这个环节后 , 最硬核的回复呼之欲出 , 就是真诚 。
最硬核的回复
说到真诚 , 有的朋友可能会觉得 , 多真诚才叫真诚呢?难道我想当你们董事长的事也要告诉你吗?
这里所谓的真诚 , 就是把那些你不太好意思问的问题都问出来 。
比如说大家最关心的工钱问题 , 打工打工 , 两手空空 , 口袋满满 , 心里怦怦 。
大家出来工作都是为了挣钱的 , 薪资是每个人都绕不开的话题 。
不要在面试过程中不好意思问 , 担心面试官会不会觉得自己太急功近利了 。
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这个环节就是你发挥的空间 , 什么薪资架构、福利待遇、能不能就薪资基数再商量一下等问题 , 都要在这个环节说明白 , 过了可就不好说了 。
同样地 , 对于业务相关的话题 , 比如说岗位业务未来的主攻方向是什么 , 近期目标是什么;或者公司制度相关的问题 , 需不需要经常加班、频率是什么、是给加班费还是调休等等 。都可以在这个环节提问 , 面试官即使无法直接回答你 , 也会告诉你如何获取答案 。
总之就是 , 在这个环节中 , 不要害怕自己问了什么会严重影响面试官对你的判断 , 因为面试官的判断已经在之前的面试过程中基本成形 , 这个环节基本上不会因为你说了什么给你疯狂加分或是严重扣分 。
最后有一点小建议给各位参考 , 网上有许多关于这个环节的攻略 , 告诉你问什么问题才会显得自己比较专业 , 这种套路式的回答 , 建议大家要谨慎采纳 , 甚至说绝大部分不太建议大家直接套用 。
第一 , 面试官见了那么多求职者 , 套路早就司空见惯了 。你能查到的攻略 , 别人同样也查得到 , 让面试官听出了你在套路他们 , 才真的有可能会对之前的好印象打了折扣 。
第二 , 这个环节是求职者用来考察公司、部门、岗位是否适合自己的关键一环 。这个时候你不去把想问的问清楚 , 才会给自己之后的工作留下隐患 。
【这么硬核吗什么意思 硬核是什么意思】
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