打卡,打卡考勤，真的有必要吗？ _打卡

【打卡,打卡考勤，真的有必要吗？】上个月的时候打卡，人力资源部给我发了本月的我项目员工考勤记录，突然发现，我们部门的同事的考勤真的是惨不忍睹，缺少考勤资料总数的竟然达到了20多天，就是我自己，好像也少了四天的考勤。

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由于公司目前用的是软件打卡，有的时候项目上忙，把这事就忘了。
还有更为郁闷的事情是：下午的时候，因为往往工作比较忙的时候，一直都忙到晚上，回到床上就睡着了，早就把打卡的事情忘记掉了，之后想起来没打卡，也于事无补了。毕竟都是在项目上，没有回家，难道还会旷工吗？搞不懂。
这个时候，只好找人力再解释解释，证明那天自己是在项目上工作的，也算是销个旷工的吧，如果真的是想不出来，估计只有认了吧。
当然，因为考勤的事情，我却在考虑，考虑真的有没有必要做的问题了。这时候我还是非常羡慕那些人性化的、以工作绩效为目标的公司了!!!
现在基本上每个单位有制定了考勤制度,尤其是每年年初的时候,执行的都比较好,但随着时间的推进,渐渐就淡化了,考勤结果很难令人满意.
有些公司用一卡通。考勤仪有时会不记录。所以，会有员工钻空子。每到月末总要逐一地对照考勤记录（一天四次），早退，迟到都要核查。
有些公司用最先进的皮肤体温考勤，搞得非常麻烦！
又有些公司是用指纹考勤，但也依然避免不了会出错。
搞得HR们都很累，也总觉得不太科学。虽然有人说辛苦了一人，幸福了一大群。
其实，别把考勤当枷锁，因为你既然录用员工，就该信任他，如果他那么不自觉，让他走人吧。至于管理人员，我想没有必要考勤，尤其是对于小公司来说，当然到了结算工资的时候，还是应该有所凭证的。
教育部说不能要求学生每天打卡，学校依旧要求打卡，大家怎么看？这种做法肯定是不对的。延期开学本质上还属于假期，即延长寒假，学校可以给学生提供在线教育课程资源，但不能像上课一样，要求学生打卡，应该由学生自主安排时间，进行学习，培养学生的自主学习意识和自主学习能力。
在此期间，教师的职责主要帮学生选择在线教资源，推送给学生，并对学生进行一定的在线学习指导。而不是天天要上直播课，要求学生“打卡” 。
目前要求学生打卡的做法，是把延期开学，变为了提前网上上课，还有的学校就开始上新课，如果等延期开学后，考虑到网课的质量不佳，还要重新进行教学，那这无疑是折腾。因此，不管是执行教育部的规定，还是从实际出发，都不能要求教师给学生上直播课，要求学生每天打卡。
你上班的地方打卡吗？为什么？谢邀，本人从事的是一家几百号人的国营小企业， 90年代初起使用的是一种时钟式带有秒表和磁带的老式考勤机，目前使用的是电子式考勤机。
本人认为，企业使用考勤机对个人来说，也是一种引起思想上重视，行动上紧迫的要求，产生约束感。现今随着社会的发展进步，人们平时生活节奏快，尤其是三口之家，吃住用料理家务外，孩子的抚养教育，包括接送孩子上幼儿园或上学等等，往往困惑着有些家庭，如有双方父母身体好的，尚可帮忙料理家务，买菜燒饭带领孩子尚可以，而缺少这条件的家庭不仅要工作，回家后还要忙这忙那，确是烦人。
尤其是早晨这段时间，忙好家庭琐事，时而想着上班不要迟到的警钟（有考勤机），不象过去沒实行考勤机年代，稍迟到几分钟跟车间科室或班组长打个招呼完事，而现在迟到，这考勤机玩意儿似”铁板上摔乌龟” ，硬碰硬，不讲面子，涉及到月季奖及全勤奖等方面的收获，没必要迟到，有时早晨女当家人只能对孩子说：妈妈上班来不及了，叫爸爸送你去上学，言过了之。
对企业来说，使用考勤机，一是在职工中加强纪律教育，二是考核职工队伍的每天每月出勤情况，当然也包括所有领导干部，便于劳资人力资源部门掌握，完善车间及各部门的人员配置，保证企业生产任务的完成及分配制度的合理。在门卫人员的配合下，每天上班考勤时人员略显松散，因为有的是坐公交车上班，有的是私家车，三三两两考卡，不是很集中。而下班铃声响时，到显得较集中，往往排队考卡，职工无加班任务，急于回家，因时而要买菜燒饭领孩子，如遇交通原因，许多家庭还临时叫外卖。
因此，企业上下班使用考勤机对职工而言是一种纪律和收入完整获得的约束，对企业来说是一种有效的管理制度，从而保证充足的人员配置，更好完成生产任务。