离职证实怎么写对自己有利正规的离职证实怎么写 _正规

立刻要离职了，离职手续是必须要办全的，尤其是离职证实。现在人们的法律意识越来越强，要求出离职证实的员工也越来越多，有些公司忽视了离职证实的重要性，随意做了一份离职证实，盖了章，结果却成了员工投诉的有力工具。
用人单位如何给员工开离职证实？因为离职证实不是随意开，也不是所有人都能开，用人单位需要谨慎为之，否则轻易给公司造成不必要的麻烦或官司。
用人单位在给员工开离职证实时，一定要注重以下几点。
离职证实，是出给正常离职的员工，员工拿到离职证实，在下一家公司面试时，出示离职证实，则代表他是自愿并自己提出的离职申请。
对于被公司辞退的员工，只能出辞退证实，假如辞退的员工也给他出离职证实，那么很轻易给公司带来隐患。
因此，确定出离职证实前，用人单位的人事负责人要注重，正常离职的员工，才有资格拿离职证实。
离职证实含有个人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、在职时间，这些信息是确定一个人真实性信息，容不得半点差错。
离职证实是员工手动输入，因为输入法的特别性，经常会带着同音字或是笔画字，一不小心可能就会输入错误。在输入个人信息时，作为输入者，需要确定信息是否有错？及时发现，及时更正。
在输入完成后，在打印之前，还需要再次确认姓名的正确，确认身份证号码数字的正确，确认在职时间是否有漏，最后性别是否出错。
有些人事负责人会错误地认为，员工的离职证实只是一份简朴的证实，认为这只是员工为了下一家公司上交的资料，实际没有多长意义，所以做起来也比较随意，往往是大概意思表达就好了。
这种思想，往往是一般没事，但真的有事时，可能就是一家公司的损失了。所以员工离职证实要写严谨，是人事负责人必备的要求。
文字的严谨从哪些方面体现呢？
首先是涉及到员工工资的真实性。有些公司会在员工的离职证实上写上工资，甚至是按照员工要求的工资填上去，这种做法是公司留下来的隐患。因此，在员工的离职证实上，最好不要体现工资，一是为了公司的安全，二是也能为员工在下一家公司得到自圆其说的机会。假如一定要体现工资，那就一定要按照实际的工资填写，确保安全性。
其次是离职交接的责任。对于用人单位来说，一旦员工正常离职，员工的所有权利和义务都与公司无关。用人单位给员工出离职证实时，需要强调其“已在本公司完成一切的离职交接手续，其离职后，其在离职后产生的任何行为和责任与公司无关”，这里一是强调已完成交接，二是强调在离职后的任何事件。
最后是劳动纠纷的法律责任。作为人事负责人应该清晰，任何一位员工的离职，都可以牵涉到劳动纠纷的事件，如何避免正常离职员工这种劳动纠纷呢？在离职证实上写明“该员工在本公司无任何劳动争议，离职后产生的任何劳动争议与本公司无关” 。
【离职证实怎么写对自己有利正规的离职证实怎么写】以上三点是用人单位在给员工开离职证实时，很轻易忽略的点，也是轻易造成隐患的点，用人单位需要特殊注重，保证员工的离职证实正确。

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