劳动合同主体变更可以拒签吗劳动合同主体变更员工拒签有经济补偿吗 _经验分享

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是需要建立在双方协商一致的基础上的。但是，现实职场中会出现一些企业变更劳动合同主体的现象，那么，面对主体被变更之后的合同，劳动者可以拒签吗？今天就给大家分享一些劳动合同主体变更知识。
公司变更合同主体可以不签
劳动合同主体发生变更，员工是有权利拒签合同的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位不得单方变更劳动合同。其中“可变更劳动合同”的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的。
但是在现实职场中，针对公司变更合同主体的行为需要我们一分为二地看待，内容如下：
1、公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项或发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。”比如之前叫“上海XX物资回收有限公司”，后来随着回收业务的不断扩大，把公司名称修改为“上海XX物资再生资源有限公司”，这种情况下，员工是否签署变更后的劳动合同意义不大。
2、如果公司属于集团公司，要求把你的劳动关系从A公司转到关联的B公司，你要判断一下公司的目的是什么。一般会存在两种可能：（1）公司担心你工龄太长，希望通过变更主体重签合同的方式，达到减少工龄的目的，因为工龄的计算影响养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题，现实职场中不少单位为了不让员工增加工龄，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度，缩减员工福利；（2）由于A公司注销或者其他情况导致不经营，所以要把你转走，那不属于公司单方面的恶意变更。首先，这两种情况你都可以要求公司出具一个说明，写清续签劳动合同情况，约定工龄累计计算，并承诺由新公司继续承担相关责任义务，然后再配合公司重新签订劳动合同。但是，如果公司目的不纯，拒绝出具相关说明，你可以不签，并且申请仲裁。
员工拒签，原合同还有效吗？
当然有效了，因为公司仅仅变更了劳动合同的主体部分，员工跟公司协商的工作地点、工作内容范围、工作年限等均具有法律相应。因此，大家不必担心因为自己劳动合同跟公司现有主体不符，从而使自己的合法权益受到侵害。
员工拒同，被辞退怎么办？
很多企业采取暴力手段，当员工拒绝签订主体变更的劳动合同时，便采取各种手段辞退员工。针对这种情况，如果员工没有犯错就被强制辞退，是可以要求企业给与相应的离职补偿金的。如果双方离职补偿没有谈拢，公司又没有书面辞退书，员工可继续按时上下班。

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【劳动合同主体变更可以拒签吗劳动合同主体变更员工拒签有经济补偿吗】综上所述可知，当大家遇到劳动合同主体变更、商讨重新签署劳动合同的情况时，需要大家考虑清楚公司的目的，然后进行拒签或者签订。

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