面试开场白怎么吸引面试官面试主要是要让面试官记住你想用你

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“请你简单做一下自我介绍。“
这句面试常用开场白，你是不是听的耳朵都快起茧了。
可就算你已经重复到滚瓜烂熟，也未必真能戳中面试官的心巴。
毕竟，他们喜欢的自我介绍，其实长这样——
不犯基本错误
不管是考试还是面试，拿高分的前提一定是先保住基础分，所以在自我介绍的时候，一定要避开这2大失分点：
（1）不要磕磕巴巴：自我介绍作为面试常规题型，完全可以提前准备，而且作为个人经历的总结，应该很熟悉才是。如果你在这种情况下，还说的磕磕巴巴，要么说明你没有认真准备这场面试，要么说明你的抗压能力有待提高，一紧张连沟通能力都直线下降了。
（2）时间过短或过长：自我介绍时间过短，三两句话就结束，面试官会觉得你态度敷衍，不重视这场面试，所以懒得展现自己；而介绍时间过长，三五分钟都说不完，则会显得你概括能力不足，抓不住重点，甚至会让耐心不足的面试官感到烦躁。
如果你也有这样的问题，一定记得在面试前做好准备。多顺几遍内容，说的慢一点没关系，但尽量不要磕磕巴巴，时长的话控制在一分钟左右比较适宜。
内容详略得当
一个好的自我介绍是对匹配优势的归纳总结，而不是背简历，或是流水账叙事。
所以我们要集中展示自己能够匹配这份工作的经历和能力，可以从以下4个方面进行准备、提炼亮点信息：
（1）基础信息：包含姓名和学历
（2）公司经历：包含工作年限、供职公司、主要工作、工作成果…
（3）项目经历：包含项目级别、项目内容、团队角色、项目业绩…
（4）面试动机：为什么选择求职这家公司
这里要注意，学历信息简述即可，已经身处职场就不必夸耀学生时代的成绩。

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以上是职场人的介绍结构，如果你是应届生，那么可以换成：
（1）基础信息：包含姓名和学历
（2）实习经历：包含实习公司、实习岗位、实习时长、实习内容/收获…
（3）技能证书：取得了哪些证书，技能的掌握程度…
（4）职业规划：未来发展方向是怎样的，为什么选择这家公司作为自己职业的开端…
内容可以根据实际情况调整，比如你没做过什么项目/实习，那就可以省略这一环节；又比如你工作/实习经历丰富，每一段都提太费时，那你可以直接介绍和求职岗位相匹配的内容；当然你也可以改变这几个模块的顺序，只要能突出自己的优势即可。
个人亮点鲜明
如果想在自我介绍环节就让面试官对你印象深刻，增加个人亮点内容必不可少。
可以设置1-3个个性化的关键词，建立第一印象，来引起面试官的好奇和记忆。

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举个例子，
我之前面试过一位候选人，在自我介绍时他总结自己的特点是眼高手低。明明是个贬义词，却被拿来当作自己的特点，我很好奇他是怎么想的。
所以在自我介绍之后，我紧接着就问他为什么会用这样一个词来形容自己，他说这是他毕业时院长送给他们的祝福，希望他们以后既要开阔眼界、用高标准要求自己，又要稳扎稳打勤练本事，所以他也一直在用这句话鞭策要求自己。
这个经过设计的反转，的确给了我眼前一亮的感觉，让我对他印象深刻。
当然，大家也不必心理负担过重，开个好头虽然重要，但有些瑕疵也没关系。
毕竟面试才刚刚开始，找到感觉最重要！
【面试开场白怎么吸引面试官面试主要是要让面试官记住你想用你】

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