年底加薪有道理吗？不一定！

岁末年初，刚发完年终奖，打算加薪的人还真不少。然而，现实是残酷的。根据工号人力资源研究中心的调查结果，每年的加薪幅度都会持续降低，所以我觉得仅仅因为过年就可以加薪？不一定！

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盲目工作？老板看不到全是白搭！
网友“似水流年”：我每天忙得累死累活，每个季度的绩效做得再好，除了普调也没见老板给我加过工资。
锦囊君酷评：
努力工作就能有更好的回报这点从理论上来说一点都没错。但是，现实不是理论，现实生活中如果你想要升职加薪，你不单单需要努力工作，更要知道怎么才能得到老板的青睐。
举个简单的例子。你和你同事，各自在做一个项目。同事的位置离老板近，你离得远，所以老板可以看到你同事努力的过程。虽然最后你们两个都保质保量的完成了工作，但老板会更青睐你的同事。如果你的工作能力很好，但是依旧没有加薪，这说明你没有得到老板的关注，如果想要等到老板的关注，在努力工作的同时，更要让老板看到自己付出的努力。当然，万事都得适可而止。过度的表现只会起到反效果。
【年底加薪有道理吗？不一定！】无功无过，凭什么给你加薪？
网友“陈敏”：在公司工作快8年了，工作一直很努力，在我管辖区域发生的问题我都能解决，虽说没做过什么大事，但没给公司带来什么麻烦，可工资还是很低，只靠每年加薪加点钱，老板就是不器重我，我也很绝望。

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锦囊君酷评：
每个岗位都有各自的考核标准。但是不同于销售类的岗位，管理类的岗位并不是直接为公司带来直观的受益，更多的是维持公司的稳定以及后勤。这样的岗位想要加薪水会有一定的难度。在你出色完成任务却又挨上于工资不高时，你可以适当地找老板进行交流。但是8年这么长的时间，公司对你这种无功无过的状态已经完全定性和定型了。建议“骑驴找马”找个更有发展前途的下家吧！