一个公司的分手了怎么相处分手后如何相处在一家公司 _经验分享

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员工与公司“分手”时，除了一纸辞呈外，时机把握、交接工作、沟通交流等环节都很重要。这些方面不仅能彰显一个人的格局，而且对个人事业的再次启航有重要影响。如果掌握不好，轻则影响自己在同事、上司心中的印象，严重时也可能影响个人前途。
把握离职时机
【一个公司的分手了怎么相处分手后如何相处在一家公司】尽管从理论上来说，员工可以在任意时间点提出离职，只要提前一个月向公司递交辞呈、配合做好交接工作即可，但实际操作起来其实并没有这么简单。
市场经济发展至今，大多公司都采取团队制、项目制的模式，个人的缺位会对整个团队和项目带来影响，核心人员尤其如此。
因此，避免将辞职时间选在项目攻坚期、给团队预留充分的时间寻找替代人员，是作为员工对工作负责的重要表现，也有助于自己为当前这份工作画一个圆满的句号。
认真交接工作
对于一个即将离职的员工来说，如何处理自己手头的公司财物、如何与同事交接工作能很大程度上体现个人品质和工作能力。
纵使即将离职，作为一名员工，也需要配合公司做好交接，将自己现有的公司财物列好清单并一一交接，向接任的同事详细说明工作详情和注意事项。这件事做得越细致，越能体现员工的格局。
理性沟通交流
不少员工离职时，可能已经与公司或某位上司发生了不可忽视的冲突，想利用最后一次机会报复公司，但这么做一方面白白降低了自己的格局，同时也有潜藏的风险。如今很多大企业招聘员工时都会做背景调查，联系员工的前公司了解情况。如果因为图一时痛快报复公司，就可能导致公司在背调时拒不配合或恶言相加，影响下家企业入职的成功率。
因此，在离职前与上司理性交流，平和地表达自己的想法和意愿，清晰地说明自己能够为公司提供什么、希望公司能如何配合自己，才能让离职更为“优雅” 。
人的一言一行都会对自己造成持续的影响，胸怀坦荡、认真负责的人无论在职还是离职，都会受到身边人的尊重与信任。一个行业范围并不算大，离职时不给公司添堵，其实也是不给自己添麻烦，干脆利索、礼貌负责的“分手”姿势才能彰显一个人的格局。

一个公司的分手了怎么相处 分手后如何相处在一家公司

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