同事互相帮助互相学习《如何处理不舒服的同事关系？》

让我们互相帮助互相学习吧
好的~~
同学间互相帮助互相学习结对子心得体会
反打耳朵软ed完店耳朵
他对象认识的@都认识发图人的同学的
同事应该互相帮助
是的
有关两个人互相帮助学习的成语
相辅相成不能指人
如何处理不舒服的同事关系？
1.如果同事惹恼了你，抑或你们之间有什么矛盾，千万不要说人家的坏话，得饶人处且饶人。以后你也做了什么不恰当的事情，对方也会容易包容谅解一点。但如果你一开始就爆发你们之间的矛盾，可想而知后果多惨烈。
2.面对职场中同事的羞辱，我们会感觉尊严受到侵犯，感情受到伤害。但即使羞辱者再盛气凌人、猖狂嚣张，为了舒缓人际关系，有效维护我们的尊严，我们还是应该把握分寸。切记：一定不要发火动怒。如果你不是沉着应对，而是丧失理智，那就会给挑衅者制造机会，让对方处于有利的地位，使你自己处于更不利的地位。
如果羞辱来自你的同事，你千万不要以怨报怨，而应向对方说明，你觉得感情受到了伤害，并明确地告诉对方到此为止，否则，你就很难再相信他了。
如果有人故意出你的丑，让你难堪，你完全可以打破僵局，令这种窘迫的场面立刻停止。你可以说：“我似乎使得你心情不好，我不是某些做法惹你不高兴了？你可以告诉我吗？”这样一来，对方就理屈了。
3.如何巧言缓和言语争执。当同事因各执己见而争执不休时，造成难以缓和的僵持局面往往不是双方本身的观点本身，而是彼此的好胜心理和较劲心理。作为调解者应该理解争执双方当时的心情，不要轻率地厚此薄彼，以免不满情绪越演越烈。正确的做法是只强调各方的差异（而非优劣），并对各自的优势和价值给予肯定，在一定程度上满足他们实现自我的心理。再以此为基点，说出适合各方的建设性意见就很容易被接受。
4.利用自嘲来化解尴尬。自嘲就是自己嘲笑自己。在职场中，自嘲体现出的是一种洒脱的态度和智慧的人生。它能营造出宽松和谐的交谈氛围，使人看到你的可爱和人情味。深陷尴尬环境中时有分寸地、适时地“自嘲”往往会收到妙趣横生、意味深长的效果。有时甚至还能维护面子，建立起新的自信心。
5.如何巧妙表达异议。
01尽量用温和的口吻，不用命令或过于绝对的语气。比如：“你觉得是不是可以换成这样？说不定那样会更好？你再想想。”或者“我们能不能换一个角度来思考？你看那样行得通吗？”
02用辩证法首先对对方提出的意见表示肯定，再提出自己的不同意见。“刚才你提出的意见有一定合理性，值得考虑，但我认为还是一组搞一天比较好。”“我很喜欢你的建议，但我们也可以试试另一种选择”
03故意为难，当发表不同的意见时，可以先明显地表现出不好意思和难为情。当你的意见与对方的意见分歧比较大，在你即将说出来的时候，你可以呈现出犹豫不决或吞吞吐吐的样子，让对方有个心理准备。“一直以来我们的合作都很愉快，我这个人也很直率，你也非常痛快，我就不客气了”
04分析不足法。由对方的观点可能引起不良后果，在此基础上，再提出自己的意见，并说出对方的弊端。
05.借代他人的观点和做法来展示自己的不同意见。“老王他们也遇到过这样的事情，他们就是这样处理的，而且取得很大成效，我们是不是也可以借鉴一下？”
6.消除同事戒备心理。强大的敌人一旦出现，即使是曾经敌对的两方，也会摇身一变，成为亲密合作的对象。
7.如何用反击语言进攻。每个人都有自尊心，当你的同事用恶语攻击、伤害你时，千万不要横眉怒目，与其争执一番。因为这样只会把矛盾激化，正中别有用心的人的下怀。如果能做到心平气和地运用“以子之矛攻子之盾”的语言机智应答，就能达到既反驳了对方又澄清了自己的目的。
8.如何面对别人揭短？每个人或多或少有点“短处”，也难免被一些用心不良的知情人揭出来。应对：
01保持泰然自若的风度，暂时把别人“揭短”的事情放在一边，用言行表示对对方“揭短”行为的污蔑。比如，与别人说笑，或以冷漠的举止和眼光表示对他的厌恶。
02不要立即反击。千万不要以牙还牙。有人揭短后，就马上如法炮制地揭起对方的短处来，结果变成了彼此揭短，不仅丢人现眼，还会给旁人留下心胸狭隘的印象。
03要以宽容之心对待别人，尽量不要怀疑他人别有用心。因为在战场上，有时候你感觉得到的恶意冒犯，或许只是对方脱口而出或即兴而起的玩笑，没想到会刚巧击中你的痛处。即使对方真的是居心叵测，若你用宽恕之心对待他，他也就没有发挥的余地了。

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