大一新生一定要看到如何揭示网申的背景筛选机制，打通信息的所有渠道。 _经验分享

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眼下，2023春招已陆续开启，职前菌也陆续收到同学们的各种私信，大家纷纷表示：不能在第一时间了解到招聘信息，网申投递的简历也迟迟没有回应……
毫不夸张地说，各位同学将面临的就业竞争真的有点激烈，我们能做的就是把握求职中的每一个关键节点。对于工作经验尚浅的应届生来说，求职的第一个关卡就是网申。
到底什么是网申？
网申，顾名思义，就是网络在线申请职位，在线投递。
目前常见的两种网申渠道为：
A：通过公司官方网站的招聘页面
B：通过第三方招聘网站开设的专门投递简历的页面
【大一新生一定要看到如何揭示网申的背景筛选机制，打通信息的所有渠道。】无论是哪种投递渠道，其目的都是为了通过该页面收集求职者的信息，并对其进行初步筛选。
网申与通常的电子投递Email简历最大的区别在于，网申过程中还包括开放式问题的问卷（也大家经常听到的Openquestion），这些问题侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，通常能通过这份问卷初步评估员工是否有不利于工作的性格缺陷。尤其是一些大公司的网申问卷，提问针对性较强，会更符合他们寻找员工的重要指标。
网申的筛选机制有什么讲究？
网申的筛选机制大致可分为两类：
A：人工筛选
B：机器筛选
人工筛选，就是HR用几秒到几十秒的时间浏览一份简历，主观地判断你是否是公司需要的人，打动HR的因素就比较多了，除了我们常常提到的学历、专业、实习经验等硬指标，制作精美或个性的简历也会给HR留下深刻的印象，颜值在线的同学更是深受HR的喜爱，且不说工作能力如何，公司偶尔也需要撑撑门面嘛！
毫不夸张地说，当年职前菌在求职时，还因“看你简历的自我介绍，觉得你是一个有趣的人，想面试你看看”这个理由去参加了面试。（当然，我后来没去那家公司，大概是我觉得哪个HR没有我有趣吧~）
所以，即便你的硬指标有点勉强，人工筛选你还有钻空子的机会。

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但是，机器筛选就不一样了，它可是个没血没肉的机器呀，它可不会被你漂亮的脸蛋吸引住，它的眼里只有密密麻麻排列的文字代码，你设计的花里胡哨的简历它压根不在乎，它只听从程序员小哥哥的指挥：
“985、211的学生？过过过！”
“啥？不是2023届毕业生？Pass！”
“学农的？肯定玩不明白计算机！边玩儿去！“
没错，机器筛选就是这么冷酷无情，一点也不懂这世间的人情世故，它只知道“关键词检索”，尤其在校招期间，面对大量的投递信息，企业通常通过机器筛选先过滤掉一部分完全不符合招聘要求的应聘者。比如学历、学校做一下区分，不在计划范围的直接淘汰，没错，你没听错，就是直接淘汰！一点周旋的机会都不给你。
这就是为什么你连一份笔试链接都没收到的原因，你还在怪HR没有伯乐精神吗？人家HR根本不知道你的存在，你只是被一个毫无感情的机器直接pass了。
自己被一个机器瞧不上，难受嘛？更难受的就是，绝大多数企业都会在春招秋招期间采用机器筛选。
网申渠道有哪些？
1️⃣ XXX企业招聘官网/公众号
优点：招聘信息最准确，最及时
缺点：需自行提前关注并时刻留意，并不能覆盖全网招聘信息
适宜人群：有明确目标的同学，非XX公司不去
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
2️⃣ 综合类招聘网站
优点：信息覆盖面全，更新及时，和企业信息基本同步，可供同学们选择企业的更多
缺点：信息量太多，会“挑花眼”，不少同学会不自觉海投
适宜人群：没有明确方向的同学，可多参考几家去做功课
推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐
3️⃣ 求职类公号/博主（比如我~）
优点：信息更新及时，针对性较强，还附带相关求职干货，甚至内推码、资源群等福利
缺点：受平台篇幅影响，只能择优筛选一些大厂作为推荐，相对网站来说覆盖面小
适宜人群：Everybody，不论你想去哪家企业，简历、网申、面试技巧你都需要
推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐

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4️⃣ 高校网站+公号
优点：专业有限制，学校会替大家审核把关，一般不会踩雷
缺点：招聘可能受限于学校专业
适宜人群：本校学生，或专业对口的同学
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
5️⃣ 人脉推荐
优点：职前菌没被推荐过（哭哭），如果你有师兄师姐、亲属朋友在某企业，可以帮你内推（或者说保面试，甚至……）
缺点：大多数人都缺人脉！就算有，也要考虑好这份工作是不是你自己喜欢的哦~
适宜人群：Everybody
推荐指数：⭐⭐⭐
6️⃣ 线下招聘会
优点：可以直接投递简历，和hr面对面交流了解企业，更真实有效
缺点：需要到现场去，且往年现场都是人山人海，彩旗飘飘……今年，到底能不能落地，我们一起观望~
适宜人群：Everybody
推荐指数：⭐⭐⭐⭐
如何全方位了解企业信息
看到一家陌生的企业，脑海中首先想到的就是：这家公司靠不靠谱？
同学们只有对公司了解到位了，才不会踩雷，至少不会存在去一家公司一家公司倒闭的惨状。除此之外，现在同学们普遍都比较关心一个问题：工作能不能使我快乐？这个就比较有意思了，除去福利待遇，下午茶、年假、团建、办公室的氛围等等都成了大家在意的问题，究竟通过哪些渠道能让我们打探到公司内部的真相呢？
1.各类网络资源
公司发布的招聘要求和公司介绍，公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价，以及企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容等，这些都可以作为判断公司企业文化的参考项。
同时，每年也会有中国最具典范人力资源企业，人力资源管理奖，大学生最喜爱雇主等奖项评选，这些评选都会考核企业的企业文化、员工关怀、公司制度等各方面内容。所以大家找工作时，看到我们的相关奖项，也不要觉得跟自己没关系哟，这也是了解企业文化的渠道。

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2.人脉资源
如果你恰巧有朋友与你的目标公司有过接触、合作，或者曾经在你的目标公司工作过，那么直接向其打探、获取信息应该是最快也相对最靠谱的方式。
3.实地考察
有机会的话，可以去实地观察公司内的工作氛围、装修布置等来加以判断。