面对求职者的100个问题做对这一点，轻松超过95%的求职者 _经验分享

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日常生活中，讲到娱乐圈明星、行业KOL时，经常会提到一个词——「人设」，也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。
但其实，在我们普通人的生活中，这个词也随处可见。
就比如在面试时，你提交给用人单位的简历，代表着你过往的经历，面试官会据此对你产生预判，再通过面试进一步验证和完善对你的画像。
也就是说，我们打造的求职者人设，很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢？
换位思考，构思人设
最简单的办法，就是从职位需求出发，站在用人单位、面试官的角度，思考他们想要什么样的候选人？什么样的故事更能打动他们？
具体怎么做呢，我们以「新媒体运营」为例：
通过职位JD，可以大致总结出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词，也就是这个岗位简单的人才画像。

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接下来，梳理自己的过往经历，按照先直接经历，后间接经历的顺序，从中寻找出符合该人才画像的内容。
比如你没有写过美妆类软文，但平时生活中比较喜欢研究这些，看了很多教程和视频，有自己的方法论，这就可以作为你的间接经验，然后往职位需求上靠。
你可以说「喜欢研究美妆类产品，紧跟行业潮流，对产品选择和推广有独特的方法论，通过日常测评和积累建立了个人素材库，能够迅速找到符合要求的高质量素材。」
这样逐步组装出自己的「卖点」，也就是人设。
这里需要特别注意的是，人设不是让我们去说谎，去建立一个看似完美、却与自己相差甚远的形象。一个成功的人设一定是以你为核心，基于自身经历去思考展示什么、如何更好展示。
通过简历建立你的人设
在没开始面试之前，面试官了解你的唯一途径就是简历。
通过浏览简历，面试官会找到他感兴趣的点，也会有一些存在疑问的地方，需要现场提问进一步印证想法，如果你在面试中对这些点都能很好的做出展开说明，自然能为自己带来更多加分。
换个角度看，这正是在简历中建立人设的突破点。
我们要把自己希望面试官看到的都精心设计在简历中，按照我们上一步做好的人才画像，围绕岗位关键词，将你的工作经历、项目经历按照STAR法则清晰有逻辑的写出来。
关于如何运用STAR法则，我们在之前的文章中有详细的讲解过程。

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除了更贴合岗位需求之外，我们还可以适时拉近与用人单位的距离，比如
前两天达能在直播间做了「脉冲星计划」专场，招聘销售管培生。
我们在简历中就可以给自己加上一个「X年多渠道脉动购买经验」的标签。
因为这个岗位需要深入一线，去了解各渠道的销售情况，而脉动正好是达能的一款主力产品。
那么在简历中提到这一点，很大程度会引起面试官的注意，当他对此提问的时候，你就可以把自己在这方面做的功课展示出来，顺便表达出自己认真的态度。
其实这就是埋包袱的一种，我们还可以把其他与众不同的经历放在简历里，但一定要能跟面试岗位扯上关系，不然会显得你抓不住重点。
维护好自己设定的人设
当你受邀进入面试环节，就说明你在简历中塑造的人设，是被面试官认可的，是符合岗位需求的。
接下来要做的，就是提前熟悉简历上各部分内容，反复练习面试中可能被问到的问题，让自己的面试表现尽可能与预期人设一致。
这里给大家举一个反例。
在《令人心动的offer 2》中，有一位美国南加州硕士毕业的翟同学，将自己这段留学经历放在了简历中。
面试官看到这段经历之后，自然会预设他的口语还不错，于是在面试现场，就请他用英语讲讲在加州的生活。
结果他口语表达能力欠佳，使得场面一度十分尴尬。
的确，他没能很好展示出来，有紧张的可能性。
但作为简历上的一部分，需要在面试开始之前，下功夫熟悉所有内容，做好被面试官提问、甚至追问这部分的时候，能自如展开说明的准备。
【面对求职者的100个问题做对这一点，轻松超过95%的求职者】最后提醒一下大家，一定不要犯懒，不要想着靠一个人设就可以通吃所有岗位，越是看似万能的模板，越容易淹没你的亮点。希望新的一周，大家都能~

面对求职者的100个问题 做对这一点，轻松超过95%的求职者

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