入职后你能给公司带来什么效益入职薪资是什么意思 _经验分享

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前段时间，一条视频被顶上了各大平台的热搜榜，被称为“打工人的心声” 。视频内容大概描述了一种新的打工方式，就是把岗位最高薪水发给刚入职的年轻人，随着年龄的增大，薪资逐渐递减，退休时拿的是最少的。
乍一听好像毫无逻辑的一段话，在经过解释后，被许多打工人奉若名言。视频中说，年轻人才是消费的主要群体，年轻人都没钱，去哪儿促进消费？很多年轻人来到大城市买车买房，负债累累，还哪有多余的钱去进行享受型消费。所以，应该把高薪给年轻人，年轻人有钱了自然就会消费了，生活成本能hold住了，生育问题也就迎刃而解。至于中年员工，年龄越大、薪资越低，但工作经验越足，基本就成为了性价比之王，再也不用担心被企业裁员的问题了。
听完上面的一段话，许多网友纷纷把它加入到了有生之年愿望清单当中，虽然是一条段子视频，但段子背后给我们的反思不能忽视。
年龄不该成为企业招聘考核唯一标准
有的朋友网上发问，为什么35岁就职场中年危机了，65岁才能退休，后面这30年的危机该如何度过？
我们不得不承认，有一部分岗位确实是和年龄挂钩比较大的，比如说需要体力劳动占比较大的工作经常需要出差、应酬的工作，危险系数比较大的工作等等。对于这些工作，用人单位在招聘时，必然会考虑求职者的身体情况，他们不冒风险去招超出年龄限制范围的人，是对自己负责，也是对求职者负责。
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但还有部分工作，本质上来说是与年龄、身体素质并没有硬相关的工作，这类工作才是求职者应该为自己争取权益的一部分。一方面来说，企业可以尝试适当放宽年龄限制，总想着要年轻的、听话的、便宜的、还能干活的也不是长久之计，企业的长远发展与人才培养也是一条十分重要的道路。
职场可以“整顿”，但不要胡来
从前几年网上风靡00后整顿职场开始，各式各样的段子纷至沓来，且有愈演愈烈之势。本来只是朋友们发出来搞笑的段子，却不知从何时起，成为了部分求职者的找工作标准线。有些求职者对HR的尊重荡然无存，认为大家都是打工的，我为什么要尊重你，而恰恰忘记了互相尊重只是基本的礼貌。

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还有一些，所谓的追求求职场上完全的公平，以“找工作是双向选择”为基本线，将许多公司的正常流程视若无物，作为求职者，对公司和岗位不了解的情况下，就要先把所有的薪资待遇福利全都问一遍，典型的先看想不想做，再看能不能做。其实所谓的双向选择是公司看上你之后，你再去挑公司，否则一切都是空谈。
招聘、应聘应该是企业与求职者共同合作完成的流程，哪一方出现问题，流程都无法完美落幕。有时候多为对方考虑，就是多为自己考虑。

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