三方协议的利与弊关于三方协议,近期被问到最多的五个问题是

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3月末，大部分同学已经拿到了offer准备签三方协议，今天菌菌就三方总结了5个大家问的比较多的问题，大家可以提前了解，避免踩坑~
被学校/企业催着签三方，到底签不签？
签还是不签？做选择题的万能公式就是，权衡利弊。签与不签的优劣势，主要分为以下4个方面：
1# 签的好处
因为春招时间短、竞争大，所以相应的压力也会比较大，如果已经拿到一个offer保底，可以让自己在后续的面试中更有自信、发挥更好（有退路时人的状态会更放松，过于认真时人会表现得比较紧张）；也可以避免毕业后没有工作的被动局面。
2# 签的风险
❗违约风险一：赔偿金，具体金额3000-30000不等，以三方协议违约条款上写的赔偿金额为准；
❗违约风险二：解约重新领新三方，流程较为麻烦，也需要时间，可能会影响与新公司签三方。
当然这2个风险并不是绝对会发生，风险一中的违约金，有的企业会收，有的企业会算了，这个比例大概是5：5；风险二中的解约流程，也取决于新公司是不是要签三方，如果新公司不用签三方，那这个风险就不存在了。

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❗违约风险三：如果后续有考公打算，部分单位在政审环节需要看空白三方。
3# 不签的好处
对应签的风险二，如果不签，那么自己遇到心仪的企业，就可以有空白三方，可以和心仪企业双向奔赴了。
4# 不签的风险
如果是学校催着签，可能会面临来自学校不断催促的压力，但是教育部早有规定，学校不得将就业与毕业情况挂钩；
如果是企业催着签，自己不签，最大的损失就是错失这个offer啦~
每个人对好处的在意程度和风险的承受能力不一样，做完利弊分析后，就可以更为理性地做出选择，做出了选择后不要患得患失，更不要后悔~当下的选择就是最好的选择！
签三方前的注意事项
1# 在签的时候仔细阅读三方上的条款，尤其是违约责任；
2# 检查用人单位名称是否与单位有效印签名称一致，过往我们遇到过有同学签的总部，被派到分公司工作的情况；

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【三方协议的利与弊关于三方协议,近期被问到最多的五个问题是】3# 确认备注内容，最好达成休假、补贴、保险等等福利待遇的书面统一，以免单位反悔；
4# 报到时间看清楚，有的单位会安排提前的实习，这时候可以问清楚实习会不会影响后续入职，过往有不少同学被企业以实习不合格的名义辞退。
签三方后对应届生身份的影响
三方协议≠正式劳动合同，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。只有签订正式劳动合同缴纳五险一金后才会失去应届生身份。
签三方后可以毁约吗
许多同学已经拿到了offer ，还有的同学正在准备签约，或是签约了别的单位还想尝试下其他春招岗位，就会产生担心，这些个协议签约了该怎么办，可以毁约吗？
答案是：可以毁约
但是也会产生相应后果，像Q1中的签约风险中一样，违约方要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，和解约重新签订的麻烦，虽然签订三方协议以后确实可以违约，可是不要轻易违约！签约之前一定要慎重！慎重！慎重！违约也要考虑清楚。
三方与劳动合同的区别
主体不同
· 三方它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;
· 劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；
签订的身份不同
· 签订三方协议时是学生身份；
· 签订劳动合同时应当是劳动者身份；

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有效的时间不同
· 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间；
· 劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有1-3不等；
签订内容不同
· 三方协议主要是毕业生和单位的工作约定；
· 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
签订目的不同
· 三方协议是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据；
· 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
如果你还有其他问题，也可以在留言区评论哟，菌菌看到后都会回答。祝大家求职路上一路顺畅~

三方协议的利与弊 关于三方协议,近期被问到最多的五个问题是

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