提离职后同事态度冷淡离职该不该告诉同事 _经验分享

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好朋友小周最近新入职了一家公司，入职后她开始与即将离职的同事A进行相关的工作交接， A也敬业地告诉了她相关的工作内容。在A离职前她们聊天， A说出了她离职原因，并且进行了一番吐槽。小周感觉很慌，不知能不能继续。
今天我们就来聊聊这个常见的职场现象。
如何看待同事吐槽
刚刚入职就听已离职或者将要离职的员工吐槽新公司，那确实杀伤力巨大。毕竟求职的过程存在着“信息量交换不对等” ，仅靠面试时的只言片语和网络上的信息搜索，确实很难了解新公司实际就职的种种情况。在本身就带着对未知环境不安的情绪下，老员工的吐槽确实容易让人心态爆炸，甚至被动摇了最初加入公司的想法。
大家要明白，大部分职场人离职都是希望多一事不如少一事，能干净洒脱走人就尽快干净洒脱走人，交接过程中，往往也不会多话，那么能和你留下诸多吐槽的，大部分确实是“积怨已久” 。
而这些“积怨” ，要不要听呢？
可以听，多知道一些情况，了解信息，哪怕是负面的，这都不是坏事。但要注意，对方说的话不一定都是“事实” 。你要注意区分哪些是事实，哪些是情绪，刨除掉明显的情绪化言论后，有客观制度or实际案例为佐证的，才更有可能是事实。
【提离职后同事态度冷淡离职该不该告诉同事】比如对方说领导如何如何不行，为难ta给ta穿小鞋等，这种主观差别大的内容，不可全信。毕竟人各有异，每个人的主观能动性也不一样。但如果对方抱怨公司调薪制度不完善，无普调/调薪少等，这种客观因素影响的，你就要仔细留意了。

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同时也可以找找还在职的老员工聊聊，看他们对公司对目前工作又是什么样的态度。离开的人有离开的理由，留下的人有留下的道理，好话坏话都听听，你就对公司的好坏优劣有了大致的了解。
但这些都是他人的说法，最重要的依然是你的个人实际感受，也就是试用期的考察。这些综合叠加搜集起来的信息，可以作为你试用期观察公司的一部分参考。我们一直强调试用期是公司和员工的双向选择期，是法律赋予大家的第二次宝贵的再选择权利。公司考核员工能力是否胜任，是否符合团队的需求，员工自然也可以考察公司是否适合自己，有没有满足你入职的预期，基本就职状况是否ok等等。
个人如何应对这种情况
所以试用期，不仅仅需要你踏实干活，争取好好表现，也要求你擦亮眼睛，细心观察和体会，你观察到的细节与同事们的评价相结合，更能帮助你明确要不要继续在这家公司长久发展。毕竟一旦你转正通过，离职也就不是那么容易了，而感觉到不适，想在试用期离开，离职成本相对会低很多。
如果你觉得离职员工的情况着实动摇了你，对方说的不好的情况你非常在意，心情焦急，还有个办法，就是与你的直属上级好好沟通。不要觉得尴尬或者忌讳，引导新员工尽快适应环境，稳定员工军心，本身也是领导的职责之一。

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没有人会草率选择一份工作入职，既然你也是抱着诚恳和期望而来，也是企业看中的人才，那么为你解答疑惑是很有必要的。当你对某个问题或制度非常在意时，可以在注意礼貌措辞的情况下，向你的领导了解情况，表示你的顾虑担忧和你对自己的发展规划，都是很合理的。相信靠谱的领导，能给予你解答，对方的解答也是你综合参考的要素之一。
最后重要的是，你要明白自己为什么来，最开始你来这家公司的打算和目标是什么，这家公司能提供给你的资源和成长有哪些，现在是不是可以给到你最初的或者其他的期许，值得你再多留一阵子。想清楚了这些，再对比一下现状，是留还是走，也许你就有主意了。

提离职后同事态度冷淡 离职该不该告诉同事

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