如果在职场上遇到不公平待遇应该怎么办在职场遭遇不公平待遇怎么办

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某乎上有很多关于「职场公平」的提问：
有问遭遇职场不公平是不是该跳槽的；
有问面对职场不公是该正面刚还是该忍的；
还有直接接受不公平但上来寻求排解愤怒情绪的方法的……
人在河边走，哪有不湿鞋。
在职场，或多或少，你都会遭遇职场不公。
该怎么办呢？
正确认识职场公平
职场有绝对的公平吗？
首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。
职场的不公平是普遍存在的：
l比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的小W 。
l公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的小Y却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了.
l领导总是偏袒小H，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。
如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。
但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。

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要明白，所谓的不公，可能原因有以下几种：
1、个人主观判断
大多数人都缺乏公平正视自己的能力，多会看到他人的不足但却很少看到自己的不足，评估是否公平的天平永远都是朝向自己。
2、公平的尺度与标准
虽然业绩、项目进度等数据指标是可以量化的，但是性格、人际关系、领导力、学历、能力、经验、人脉、资源等这些可以单纯的用数字来「准确」而「公平」地量化吗？
3、评估公平的人
不同的人的评价维度和标准也不一样。
大多数情况下，公平的评价人都是你的上级领导。
有些领导更看重业务能力带来的业绩，有些则更看重团队领导力和组织能力，还有些领导则更看重的是你所能带来的人脉与资源。
不同的人价值侧重点不一样，当然也会产生不同的「公平」结果。
无法改变的事情，悦纳即可
1、停止无效抱怨
每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。
什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。
不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。
保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。

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2、在职场发泄情绪只会成为笑话
撕破脸的方式有无数种，但没有意义，也改变不了什么。在职场发泄情绪只会成为一个笑话。
没有人会真正关心你到底遭受到了什么不公平。有的只是看热闹的围观群众。
如果你不是打算就此在职场与人撕破脸，那么，请努力做一个情绪稳定的成年人。
不管是直接开杠怼回去还是选择跳槽走人，都是需要资本的。怼的过火，很可能你在公司的职业发展会受到很大的影响。
戒掉职场玻璃心，不然你一定会在职场碎成渣渣。
涉及到跳槽，一定要谨慎
工作的本质核心其实是价值交换。
你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。
工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。
如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。
不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决。
你在这里碰到的是这样的不公平。跳槽之后，你遇到的可能是那样的不公平。
另外，你还需扪心自问，你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力，认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。
没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。
跳的不好，另一个坑可能更深，「不公平」更多。

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结语：
了解了不公平产生的可能性有哪些，你可能会对遭遇的不公平更释然一些。
【如果在职场上遇到不公平待遇应该怎么办在职场遭遇不公平待遇怎么办】有句话说的好，要么忍，要么滚，如果无法忍受不公平，选择正面刚还是甩下一份辞呈走人，都需要一定的底气。

如果在职场上遇到不公平待遇应该怎么办 在职场遭遇不公平待遇怎么办

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