双因素理论中的双因素是指什么

双因素理论又称激励保健理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,那么双因素理论中的双因素是指什么呢?
【双因素理论中的双因素是指什么】

双因素理论中的双因素是指什么

1、双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素) 。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满 。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满 。
2、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素 。
3、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 。
4、双因素理论在管理上的应用 。提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定能激励员工;激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 。比如,工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划,自我监督工作进度 。
以上的就是关于双因素理论中的双因素是指什么的内容介绍了 。