银行柜员是好工作吗:上财毕业去银行当柜员是什么水平

讲真银行柜员是好工作吗，这个不稀奇。
七年前我校招进入某国有银行时，所在城市一共招了5个人，四个985，还有一个国外TOP100的海归。入行后，几乎都是从柜员干起。最近几年，依然有西安交大的本硕、央财的硕士在支行营业部或者网点坐柜台。当一段时间柜员，确实能让人更了解银行大部分业务的来龙去脉，同时培养合规意识，也能磨炼心性。另外，优秀院校的毕业生做柜员，尤其是对公柜台柜员，确实让行里省心：我支行里，很多的业务，老柜员或者其他柜员都不会做也学不会，但那名央财的毕业生就能快速学会并全面掌握，让客户经理在做发放贷款、收中收、贷款展期等较为复杂业务时特别放心。
如此优秀的人才，只要情商没什么问题，柜台上磨炼一两年，转客户经理是必然事件。加油。
写这段话的时候，我刚刚从银行辞职，不过我是从行长任上辞职的。
干了二十多年的银行，其实我一直都没喜欢过这个工作。我向往自由，喜欢尝试各种不同的生活，可是银行工作对人性的桎梏是无休止的，有时候真的会让人精神崩溃！
所以，虽然曾在任上也和其他行长一样，在大会小会上批评骂人扣款，其实我内心深处也一样痛很着自己的言辞和行为。已所不欲，勿施于人，我很理解员工们有辞职的想法，可是身处其中不得不为啊！
记得我曾在头条上有段评论：“有些人突然辞职的原因，是因为他厌恶自己当前所从事的工作，他只是凭着自己的职业精神和天赋把业务做到风生水起，但是他从内心深处是抗拒的。所以如果有一天他想明白了自己要的是什么，他就会毫不犹豫地辞职。”我是想明白了，所以辞职了。
年轻人从银行辞职，真的不算什么。如果知道自己要什么，然后追求自己喜欢的东西，那是最好的。但是如果你还不清楚自己想法，建议最好做好规划，过一段时间再考虑辞职的事。
我是空谷寒潭，离开体制才能学会飞翔。
当下，日新月异、瞬息万变的互联网+时代，正在史无前例地改变着人们的工作、生活方式。昔日端着“金饭碗”曾令人艳羡的银行员工，也无一例外地受到前所未有的冲击。那么，作为一名银行柜员，如何在有限的岗位领域内，不断培养、拓展自己的存在价值、工作能力和未来空间呢？

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1.在八九十年代，一名银行柜员最重要的能力考核指标就是点钞和珠算。仅以点钞为例，你不管是单指单张、多指多张、扇面点钞，只要你 “一招鲜“，就能”吃遍天” 。
记得分行有一位区区中专毕业的女柜员，就是因为其点钞技能出众，先后获得过全市、全省、全国点钞比赛冠军，能给所在金融系统不时增光添彩，她的银行生涯简直就象“开了挂”，不仅入了党，而且分了房，甚至还被破格提拔重用，据说她曾到沿海发达城市比赛，当地某银行对她的出色点钞技能青睐有加，给出优厚条件想把她挖走。
2.到世纪之交的2000年代，一名银行柜员的最重要能力考核指标变成了揽存和综合营销能力。
随着经融行业同质化竞争的日益激烈，对处在银行综合服务窗口的银行柜员能力提出了新要求：不仅要求你熟悉电脑操作、业务知识，而且还必须按时完成某个阶段的考核任务指标。
不久前在某支行柜台办理业务时，正好碰到一名昔日银行女同事，然而令人大跌眼镜的是，仅仅五六年未见面，顶着压力山大之下任务指标、且与工资奖金挂钩的她已是丝丝银发隐约可见，额头出现了细密的皱纹，昔日风风光光的“行花”俨然变成了唉声叹气的准“大妈”，逐级传导到基层柜员身上的金融竞争压力由此可见一斑。
3.到了移动互联网金融时代的今天，一名银行柜员的最重要能力体现在“客户亲和力”与“知识变现力”上。
【银行柜员是好工作吗:上财毕业去银行当柜员是什么水平】这里所谓的柜员“客户亲和力”，指的是在服务窗口短暂的服务、沟通、接触中，能快速给客户带来好感和信赖；所谓的前台柜员“知识变现力”，指的是能与时俱进地将新掌握的知识，快速转化为能给银行带来可观收益的能力。二者如同提升柜员个人价值、发展空间的“双翼”，相辅相成，缺一不可，理应成为眼下银行对前台员工能力考核的新标准。