什么是以奖代补

奖励，是一种激励方式，是容光焕发大众的自豪感和上进心的举措，是一种激发行政工作人员及管理当事人的积极性，最大程度地发掘内在潜力的管理方案。那样什么是以奖代补呢？

“以奖代补”就是把文化艺术行政专项资金中的一部分和奖励经费预算统筹管理，以奖励的形式进行分派的一种方法。
主要内容为：对市县在上一年度里的各项任务优秀开展单项工程考核评比，并且对单项工程工作中评比得奖市县进行表彰奖励。随后，根据各单项考核评比过程和结果评比要求进行评分，统一记入综合性评比考评表中，测算总级分，最终，按照从高分到低分录用的基本原则，评选出全年市县工作中综合性考核评比先进单位，进行表彰奖励。
“以奖代补”办法的显著特点是：①工作中考核较为全方位。1993年度纳入考核评比工作项目有“以文补文”、医院门诊经济与管理、公费医疗管理方法、计划生育政策财务会计、勤工助学、教学楼基本建设、行政费“埋管一级”等，涉及到文化艺术、文化教育、环境卫生、计划生育政策、行政等各个部门及经费预算分派应用、基础工作等各项具体内容，根据考核评比，基本可以全方位体现出一个市县各项工作的努力程度和工作效能。②评比全过程科学合理、公平。在综合性考核评比中，评定的重要依据主要有两种层面，一方面是根据市县各单项相关工作的评定结论。另一方面是根据市县文化艺术行政经费预算的使用体验。
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