入职手续怎么办理流程

入职是最基本的工作，也是员工保留的重要组成部分。它不仅关系到新员工对企业的第一印象，也是影响员工保留的重要因素。如何办理入职手续？

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了解基本信息。了解新员工的背景、相关信息、时间和地点。
准备入职材料。如劳动合同、员工手册、登录表等需要签订的企业管理制度相关信息；准备培训室、教材、联系讲师等硬件设施。说明:新员工入职时需签培训登录表，入职时需注明培训内容。
入职培训。明确公司基本信息、企业文化、规章制度等基本内容，避免员工入职后不了解公司制度。如果是专业岗位，也可以进行相关的基础业务培训；如果有导师制的公司，需要安排导师在基础培训后教书。
入职培训结束后，签订劳动合同、员工手册等需要签署的材料和文件必须确认为现场签署。如果条件不允许/远程培训，可以录制视频签署并邮寄。
【入职手续怎么办理流程】以上是如何办理入职手续的全部内容。