招聘需求大招聘量暴增1400% _经验分享

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全球贸易下滑、自动化技术应用加速、新冠疫情，这一届高校毕业生可谓遭遇了2008年以来最不友好的就业市场。
中国权威的人力资源服务商联合应届生求职网举办的2020中国大学生喜爱雇主日前发榜，并同时发布《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》，报告显示，疫情使大学生就业市场进行了一次资源再分配，全行业的平均雇员数增加正在放缓，但民营企业在人才需求上非常强劲。与此同时，中国的大学生们正在经历一个技能需求快速转移的时代。
《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》以新晋当选的112家“2020中国大学生喜爱雇主”和中国65所重点高校（211/985，双一流大学）的8,544名应届毕业生为调研与访谈对象。
112家雇主中有中资企业56家，其中48家国内上市公司2019年实现收入共7.57万亿元人民币，均在所处行业中位居领先。雇主们2020的社会招聘量仅有0.8%的增长，但是大学毕业生的招聘量比2019年增加8.8%，2020中国大学生雇主们今年的招聘计划更倾向大学毕业生们。
受访的大学毕业生均来自中国知名高校，其中，本科毕业生占78.1%，硕士毕业生20.9% 。工科毕业生在受访的毕业生中最多，65所高校中985大学和理工类高校超过半数。

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雇员数增加放缓，
疫情使大学生就业市场进行了一次资源再分配
报告显示，雇员数量增加在放缓。
2020大学生雇主拥有雇员364.9万人，其中59家蝉联2018~2019两年大学生雇主荣誉的雇主现有的员工人数比2019年同期增加7.9%，其中，38家雇主员工人数净增加，占64.4%，为三年来最低，2019年为78.7%，2018为93.1% 。
与此同时，生物制药、通信和互联网相关行业的雇主，在2020大学毕业生招聘量上却几乎不受影响，甚至还有扩大。
以往在毕业生人才吸引上较为被动的民营企业则在2020采取了激进的招募策略。围绕高端、紧缺人才的竞争并没有缓解，甚至因为“个人流动意愿不强”带来人才成本和吸引难度的上升。

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工作机会增长不多、
但是技能需求快速转移
从招聘总量来说，今年的大学生雇主今年计划招聘总人数达到61.4万人，比2019年增加了5.3%，并不逊于2019年的增幅（5.7%），
其中计划社会招聘30.9万人，55家雇主的社会招聘量低于2019年；
计划招聘大学生95,500人，相当于社会招聘量的31%；
计划提供实习（兼职）岗位18.8万个，22家雇主的实习机会低于去年；
2020年有招聘职业学校毕业生计划的57家雇主的招聘量比上一年减少了4.7% 。
2020的疫情下，自动化、数字化水平更成为企业生存的分水岭。
由于流动受限，员工无法及时到岗，拥有自动化技术，数字化产品和服务开发能力的企业不仅所受影响小，而且更能以此为机会快速响应顾客需求，实现更高效灵活的运营与转产。
可以预见，后疫情时代，企业将加大业务和管理流程的数字化投入，精简企业规模的同时，调整人才战略。

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民营企业的招聘最多，
2020招聘规模相当于现有员工数量的27.0%
报告显示，2020社会招聘量和校园招聘量最大的5家雇主中民营企业分别占了三席和两席。
【招聘需求大招聘量暴增1400%】上榜的民营企业在互联网电子商务和房地产开发行业占绝对多数。
事实上，再调研和访谈中，各行业的跨国公司和国有企业都提到了来自民营企业的竞争压力。字节跳动、小米集团等2010年后成立的民营企业在人才需求上非常强劲。
上榜的28家民营企业中有6家雇主2010年后成立，2020社会招聘量占全部民营企业的40.2%，大学生招聘量占21.4%，而6家2010年后在华经营的跨国公司今年的社会招聘量和大学生招聘量分别占所有跨国公司的4.2%和2.2% 。

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IT/互联网相关、生物制药和医疗设备、半导体
三行业招聘量占一半
疫情和数字化趋势也让雇主们看到了新的市场机会，特别是考虑到疫情的常态化，以及类似黑天鹅事件再突发的可能。2020中国大学生雇主纷纷涉足医疗、防护和检测产品生产，智能工具的开发，大幅提高在线销售和远程服务的比例。
按照单家雇主2020 的平均招聘量排序，互联网/电子商务行业的雇主社会招聘量最大，平均值为5,648人，其次为快速消费品行业2,883人和房地产/建筑行业2,673人。
大学生招聘量最多雇主来自通信设备和服务行业，每家雇主平均校园招聘1,744人，互联网/电子商务行业1,258人，银行/保险行业728人。实习生招聘最多的行业分别是互联网/电子商务、生物制药/医疗设备和房地产/建筑三大行业。

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毕业生们感受到2020就业市场的寒冷同时，
并没有向就业形势“屈服”
在2020年5月31日完成的今年重点高校毕业生调查中，73.5%的受访毕业生表示今年“就业很难”，比去年5月份的调查结果（59.7%）上升了14个百分点，比2019年12月份的调查结果（64.2%）上升了9个百分点。
但是对就业前景“无特别感觉”的人群也从2019年5月份的18.3%上升为2020年5月份的22.3%，2019年12月的调查结果为26.7% 。
受访的8544位重点高校的毕业生们中近半数已经拿到offer，与上一年的调查结果接近，“有offer还想再看看”的毕业生占到18.6%，2019年同期为17.5% 。
另一组数据也显示了毕业生们有自己的想法。52.7%的毕业生选择的工作是“工作不能太辛苦（坚决拒绝频繁加班）”，61.6%的人说“不考虑地点离居住地太远”的工作。2019年分别为52.9%和36.1% 。

招聘需求大 招聘量暴增1400%

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