招聘成本有哪些 招聘成本会计的要求


招聘成本有哪些 招聘成本会计的要求

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大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。招聘成本会计的要求,招聘成本有哪些这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、招聘成本所涉及费用其实还蛮多的,如比较常见的人力成本、招聘渠道 , 甚至连日常打印简历所需的纸张也能算在招聘成本里,当然我们在实际中可能不会计算特别细的内容 , 这里分为几个方面为大家分享招聘成本包含的内容 。
2、一、代替成本代替成本常指员工离职后,我们招聘新的员工来代替旧员工所需的成本 , 这里所涉及到的招聘成本有:HR对外发布招聘产生的成本费用;员工内推路径所需的时间成本;参加线上、线下招聘会产生相应的费用;筛选简历花费的时间成本;面试邀请时产生的通话费用;面试环节中花费的时间成本;新员工入职后的行政管理成本;对新员工进行培训的会议成本;如果是高端人才,还有相应的猎头服务费等等 。
3、代替成本应该是招聘成本中,最大一项成本支出了,具统计,代替一名普通员工预估需花费员工全年工资的三分之一 。
4、二、人工成本人工成本,指招聘新员工所付出的工资成本 。
5、在职场中,有一件事很现实 。
6、重新外部招聘的员工的工资水平,往往会比离职、老员工的工资水平高 。
7、优质的人才,往往薪资要求不低 。
8、如果企业给不出这个价钱,就可能会错失人才 。
9、但如果要录用优质的人才,必然会付出一笔相对高的工资费用,直接导致企业人工成本增加 。
10、如果是核心的员工离职,企业又想限制其到竞争对手就业 。
11、那企业还要支付一笔竞业限制补偿金,也是一笔不小的人工成本支出 。
12、三、管理成本新员工入职时,HR要根据企业的相关制度,耗费大量的时间与精力对新员工进行人员管理 , 这便是管理成本 。
13、包含新员工办理入职手续、熟悉办公环境、人际关系、各种企业制度等等 。
14、同时,还要为离职人员办理离职手续,也需要耗费管理上的时间、精力、物力 。
15、包括办理离职手续、开具离职证明、办理停保手续、修改公司员工花名册、社保关系转系、计算有无假期未修、结清工资等等 。
16、四、试用成本新员工入职后,企业HR需要安排相关的企业文化、企业理念、业务内容等培训 。
17、一般会安排老员工带新员工,让离职员工对新员工进行工作交接以及相关培训 。
18、不管是哪种培训方式 , 因培训而支出的费用是必然产生的 。
19、包括:培训讲师的费用、培训资料的准备成本、培训中的耗电费用、时间成本等 。
20、在这个过程中 , 如果新员工也离职了,企业在其身上所投入的费用成本就打水漂了 。
21、重新招聘后又重复的培训费用导致试用期成本上升,形成恶性循环 。
22、五、流失成本流失成本又称人才流失成本,旨在招聘新员工代替离职员工后,由于工作能力不够 , 导致业绩下滑后,企业所损失的利润 。
23、简单来说,就是新员工在能力、业绩上不如上一任员工 。
24、当然,如果企业HR刚好招到一位优秀的员工,能力比离职的员工高 。
25、那么企业的流失成本,就能很快的随着新员工对工作的熟悉度增加而被弥补,反而是一种收获 。
26、这些基本上就是招聘过程中所涉及到的成本参考,当然 , 并不是所有的公司都涉及以上这些招聘成本 , 根据自身公司招聘流程参考上述招聘成本即可 。
【招聘成本有哪些 招聘成本会计的要求】本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助 。