未受信任,假如你不被老板信任，你会怎么办？

不被老板信任，一般有三个原因：一是工作能力和业绩在单位上不是出类拔萃的，缺少被老板信任的条件未受信任。二是人品和忠诚度以及做人处事的方式方法不被毛板欣赏。缺少人和人信任的基础。三是不善于交流沟通，导致老板对自己没有一个全面了解，缺少被信任的渠道。

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上面不被老板信任的三个原因，实际上反映出领导对智商、情商和人品在职场表现及发挥效果的重视。如果是我，一定会在以下几个方面注意改进提高：

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1、努力提高自己的工作能力和业务水平，尽快成为单位业绩上的佼佼者。任何一个老板都是希望和喜欢下属是工作能力强、业务出众的骨干，特别是具有较强决策指导力、很强执行力和应急能力的下属，会很快取得老板的信任，毕竟老板最终看重的是为集体创造更多的经济效益和社会效益。因此，作为下属，必须刻苦努力学习，下功夫提高自己扎实全面的综合能力，尽快进入企业（集体）决策执行、技术研发、抓好落实的骨干团队，创造出好的业绩。这是硬道理。

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2、努力成为忠诚、勤奋、正直、可靠，让老板放心的下属。除了很强的工作能力、业务水平，老板很看重的另一个重点，就是下属的人品和对集体（包括老板）的忠诚度。不少有智慧的老板甚至把忠诚度和人品作为首要标准，来建立自己的企业（集体）文化，判断下属与企业（集体）同呼吸、共存亡的品质，并作为软实力提高企业（集体）的社会影响力。因此，作为企业（集体）的一员，要让老板明确的看到你用自己闪亮的人格和对企业（老板）的忠诚，为企业（集体）赢得的荣誉，作出的贡献。3、要学会与中下层直接领导直至与老板的交流沟通。常言道，墙里开花墙外香。作为下属，光努力工作，好好做人做事还不够，要学会把自己付出的努力和取得的业绩，向中下层直接领导汇报，取得他们对自己的了解支持；如果有机会，直接领导会把你的情况向老板汇报的，从而使老板也对你的努力和好的业绩有了了解。我们还有句名言“知人善任”，只有你在墙里开的花香让老板闻道了，那么，老板对你的信任也就来到了。
被最亲近的人不信任，你会怎么办？首先，这里讲的是，被自己所深深深爱的至爱的人所有意或无意的欺瞒后的亲身体会
知道自己被欺骗后看似默默平静地告诉了所有的想告诉的人，依旧是备忘录格式，依旧是说了那句：我们以后再也不要提起他了，依旧痛苦地发现最在乎最走心的人终究还是自己。
打电话给朋友的时候我告诉她：你会发现，那一刻全世界真的都黯淡了，就仿佛，所有灯光都熄灭了一样。
仿佛那些存在着的事物都不再有自身的光芒，那些行走的灵魂都不再发光。
你发现没有了他，你与这个世界变得格格不入，你觉得你是被世界遗忘和抛弃的那个人。
你会忍不住去怀疑上帝的意图，你会对它冷嘲热讽，对它表示一瞬间的臣服，对它有恍惚的怨恨与诅咒，最后发现对它无能为力然后陷入深深的自我怀疑。
【未受信任,假如你不被老板信任，你会怎么办？】你会去回想过去你们曾在一起经历的时光，你会不知道对于他的一切什么该去相信什么该去质疑。
你会对自己格外生气，气愤自己为何不能看出来这是一场谎言，气愤他怎能把事情做得如此过分，气愤他为什么要这么伤害自己。
你会难过得一塌糊涂，你会向自己发问并且试图向世界求救，想知道怎样清除他的影响，怎样忘却他的所有，怎样才能从有他的世界里走出来。
你会强迫自己不去思念他不去找他不去回头不去选择再一段错误的开始，但是你一定会在生活的各种细枝末节里想起他，你会清楚地知道你所想起的每一个词每一句话每一种心情每一次与之相关的内心活动，你会忍不住在思念到极点怀念到极点忘不了到极点的时候哭泣，最最难过的是，你会在自己最快乐和最受挫和委屈的时候一瞬间就想起他。你会很悲哀地喜欢那句：越是看到海阔天空，越遗憾没有你分享的感动。当你发现自己周围的事物慢慢好起来，自己拥有了更加美好的生活，身边也越来越多对你好的异性朋友时，你会暗自心中悲恸：要是你在我身边，那该有多好。
你会想要去忘记，你会告诉自己不要做傻事不要再心心念念地伤害自己，你会有想要再偷偷参与一下他的生活的冲动，你会想要让他知道他对你造成了一万亿次的伤害并希望他向你真挚地道歉与乞求你的原谅，你会去想或许这其中有什么误会你无法想象，你会去渴望有朝一日他能够回来找你告诉你他忘不了你，告诉你他觉得这个世界真的只有你对他最真最毫无保留他的一生也如你一样无法再对别人动情。
你会嘲笑自己又在想这些不可能发生的事情，你会暗自告诉自己不要再做白日梦要努力忘记才是好的做法，你会自卑地猜想或许他根本就没有对你有过一点点的动心。