主动离职不愿意等一个月直接走裸辞的风险太大了

现在的90后00后离职率非常高，高到有些吓人，基本上90后干的不满意就会离职，但是离职也是有忌讳的，跟上司说了要离职后，需要等一个月才可以离职，主动离职不愿意等一个月，就会有下列后果。所以为了避免被追究，还是等一个月再离职吧。

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【主动离职不愿意等一个月直接走裸辞的风险太大了】最好是提前一个月就提出辞职，完成好工作交接，虽然你是提前30天辞职，但是如果工作上抗拒交接，或者非常不配合，给公司带来严重影响的，公司也可以保留追究你经济责任的权利。
如果是实习员工，提前三天提交辞职信就可以，不用等一个月；如果是正式员工，用人单位没有违法的情况，你可以提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。若正式员工没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况，员工直接辞职走人的，属于员工违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失。
提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。也就是说你其实不用干满一个月，只要为了避免公司的经济损失，给公司一些时间来安排接替你的人。
虽然要离职了，能不和企业撕破脸就不撕破脸，离开的时候要做好交接工作，因为新的公司如果管理规范，往往会对你的前东家进行背景调查，你们闹得很僵，单位也不会替你再说好话。这样的话会影响你的工作，影响新公司对你的评价。
有可能的话，尽量在辞职之前找好下家，不然的话，裸辞的风险太大了，你很可能会一直找不到工作，这会对你的生活造成很大的压力。如果有人劝你离职，你千万不要傻乎乎的离职以在离职这件事情上，千万不要跟风。哪怕其他人说的再怎么信誓旦旦，你都不要信以为真。万一在别人的劝说下你离职了，人家没有，那你真的就成为别人的炮灰了！

主动离职不愿意等一个月直接走 裸辞的风险太大了

主动离职不愿意等一个月直接走裸辞的风险太大了