如何提高校园招聘的成功率校园招聘成功率

据不完全统计，年前就开始春招的企业有50家，还有不少企业还在补秋招。此外，各大互联网公司的春季招数也将于本月下旬推出。
不论是春招还是秋招补录，很多企业都没有写明确的网申截止时间，因为招满即止，所以还没有拿到offer的童鞋如果有心仪的岗位，不要犹豫了，改好简历就投递出去。
毕竟即将毕业的你，春招是你进大型企业最后的好机会了。一旦毕业，走社招渠道，会更难。

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投递过程中如何提高网申通过率，大家可以根据以下思路来自查一下～
企业喜欢什么样的求职者
虽然今年的春招受疫情影响，难度会加大，但只要你明白了企业招人最核心的一点并围绕此点优化自己的简历，在面试过程中呈现出来，求职也就不难了。
企业筛选求职者最重要的根据是——求职者与目标岗位的匹配度。
这个匹配度体现在：
① 你过往的经验、你的能力与岗位的匹配
你的能力不够，工作你将无法胜任；
你的能力太高，企业也会担心留不住你。
② 你的个人情况与岗位的匹配
包括性别，婚姻状况，常住地这些方面，这些都会是用人单位考量的因素。因为这些客观情况将与你未来能在这个岗位呆多长时间，能在工作中付出多少时间和精力息息相关。
③ 你的性格、价值观与岗位与企业与团队与未来领导的匹配
你的性格与岗位匹配，你才不会觉得这份工作很痛苦，比如你性格内向，就不太适合销售类型的工作；
你的职业价值观与企业文化匹配，你才能接受企业或安逸或成功学的企业文化；
你的性格能与团队内其他人员形成互补，团队效益才能最大化；
你的性格与未来领导匹配，才能保证你未来工作比较稳定。
如果我们把自己的简历看成一篇议论文，文章的论点就是你与意向岗位十分匹配。然后你需要罗列各种细节、事例来证明这个论点。

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读懂招聘简章里的潜台词
在证明这个论点前，首先，你要会读招聘简章。
以万达今年营运助理岗的JD来说，
我们把所有的动词以及重要的名词勾选出来后，发现这个岗位的工作内容中涉及到的能力包括：
营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力
而沟通能力在任职要求中也同样有提及，可见是企业最看重的。
另外，品牌引进、客户资源积累，提到过两次，可见这个岗位对内要协助领导以及完成相关的工作，对外也需要积极处理和商户的关系，所以，如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。
其他方面，营运、调研、策划、执行、数据分析、资料整理，你可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的，并在简历和面试中去进行充分的呈现。

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运用技巧证明自己
有几个方法供你参考
① “PAR”法则
与大家看到过的STAR法则类似，在工作实习经历的具体内容描述中，大家可以采用PAR法则来描述。
也就是P（Problem）A （Action）R（Result）
【如何提高校园招聘的成功率校园招聘成功率】其实质就是要求大家在写工作实习经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。
这样的描述方式才是最有吸引力的。
② 用数字说话
在工作实习经历的内容描述中，可以在以下方面用数字来说话：
“钱”
包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等；
例如：经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%；在3个月时间内成功销售25套软件产品，销售额达20,000多元。
“时间”
主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率。
例如：提前3个月完成当年销售任务；提出流程重组的方案，将××所需时间缩短25% 。
“数量”
数量往往能从规模方面突出你的效率和能力；
例如：制定分析模板，分析了53个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了32个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。
③ 用专业术语表达
有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。
实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。
有些同学没有公司实习的经历，只有类似于商场传品促销、传单发放或者打字的经历，在这种情况下，在保证真实的前提下可以尽量使用专业化的语言来表达。
例如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”，"打字"表达为“文字处理”等等。
我们也可以引用招聘职位所需的主要技能和经验术语来描述。

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例如，某同学只有一次参加某公司化妆品市场促销活动的兼职经验，他就巧妙地利用兼职招聘信息中的工作内容说明作为自己这项工作实习经验的描述。
首先，把工作内容用简练的语言来描述：
“
新款化妆品的产品性能介绍；
协助活动组织人员进行现场活动抽奖；
发放并回收相关的市场调研问卷；
现场收集个人客户资料。
”
然后，再用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩：
“
在大型的化妆品市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能介绍；
在展会的活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000多名潜在顾客参加活动；
协助公司进行××化妆品的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷，并收回95%的有效问卷；
用现场沟通、电话等多种方式进行客户资料收集、分类，并进行客户资料管理。
”
④ 与职位相关原则
有的同学存在这样一个误区：认为工作实习经历越多越好，所以在写简历的时候，不管应聘职位的具体要求，将有的兼职、实习经历事无巨细地全部罗列出来，这样做通常会导致HR在浏览其简历时分辨不出相关经历的重点。
实际上，在写工作实习经历的时候，我们应该遵循与职位相关的原则，将与职位相关的经历重点突出描述，与职位不相关的经历轻描淡写，甚至不写。
一般来说，学生简历根据时间倒序来描述工作实习经历。
但根据与职位相关的原则，我们应该将与应聘职位最相关的经历放在首位描述，在这种情况下，当出现最近的实习经历与应聘职位相关度不高，而过去的某段经历与应聘职位比较相关的情况时，我们就应该将过去相关度高的经历放在首位描述，然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。
遵循的一个基础：将与应聘职位最相关的经历提前显示。
如果缺乏工作实习经历，那么就重点描述在学校的社团、学生会等社会实践活动。
实际上无论是工作实习经历还是其他社会活动的经历，都应该按照以上的原则和方法来描述，这样才能将自己的素质能力，通过实实在在的经历描述呈现给HR 。

如何提高校园招聘的成功率 校园招聘成功率

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