如何招聘面试面试咋面试

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秋招都过了三四个多月了，这三四个月里面经历的笔试、群面和个人面有表现优异的，也有想要落荒而逃的。在此想传递一些小经验（&正能量！）给之后还要继续参加秋招或春招的小伙伴们。我分几个部分吧：群面、个人面、面试前的准备。
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群面
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【如何招聘面试面试咋面试】刚开始参加群面的时候呢，我会抱着一种做自己就好、努力为团队贡献就足够了的心态。这种心态不是不好的，问题是，在竞争特别大的公司里，你表现得和别人差不多的时候，面试官就只会挑其他人中最好的那个啦。
总的来说，我觉得是没办法为case去做准备的，而且群面更重要的是软实力：领导力，团队合作能力，演讲的能力。所以建议大家可以围绕着这三个部分去学习一些小技巧。
能去到群面是一个很好的机会呢，尽量去表现自己（比方说：争取做第一个带领团队讨论方向的人，从中展示领导力）。其二，记得要注重和其他队员的合作（比方说：对别人观点的一些承上启下的回应）。“我很同意你说的，我也觉得blabla bla”这一类的队员很容易得分呢，记得说的东西一定要有逻辑和自己的见解。除此之外，可以从材料里面提取出来重要的信息（比方说：一些新产品的需求是什么，目前市场有什么机会）再加上自己的建议，这样的好处就是可以显示出来你对材料的了解和对整个讨论贴切实际需求的目的。

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群面温馨提示：每个公司对他们需要的人也有不一样的要求，所以建议同学们可以看一下过往的群面经验分享的帖子和查一下公司的价值观，还可以多看看不一样的材料去学习群面的小技巧。总而言之，最好能够尽量地去表现。当你很想要一样东西的时候，你身上那种努力和驱动力是一定可以被感受到的。
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个人面
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这一部分很看面试官是一个怎么样的人呢，还有就是他比较在乎什么。我觉得挺准的就是，过往我和很多面试官聊完之后，通常直觉觉得挺不错的，之后都是好结果。反之，就会有种想面试面到一半离开房间的感觉。我有面过一些是面试官直接拿着手机回短信的（不感兴趣？），还有就是大家聊着聊着他会笑出来的（觉得我的观点太傻了吧），还有一种会皱眉（想要去理解你说的，但有点困惑或者不赞同），还有就是会点头（表示明白，这个一定是最好的反应）。
还有很重要的一点是，个人面里面真的不要撒谎或者背答案呢，不管你把“谎言”准备得多充分。并不是说对过去经历的撒谎，而是说伪造对这份工作的向往（比方说：我很想做这个岗位，因为我觉得这个岗位很适合我什么的），合不合适其实面试官都知道哦。所以，对自己是否想做这个岗位一定要有一个很清晰的认知，并且能够举例子说明为什么我要做这个岗位。
根据我自己的经历，面试完你自身的感觉是最准确的。就好像约会嘛，吃完一顿晚饭之后，你会感觉得到对方对你感不感兴趣。

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个人面温馨提示：总的来说，我觉得个人面给了自己一个很好的机会去了解potentially将来的团队主管，也间接地了解到了公司的文化会是怎么样的。所以我觉得大家可以努力地去表达自己的观点的同时，也可以去感受一下这样的氛围是否喜欢呢。
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面试前的“五大法宝”准备
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在此，我会从五个维度出发，里面都是我经历过感觉比较难、被问的次数比较多的问题，也是在面试里面能够决定“生死”的，所以我觉得同学们有时间就得好好准备呢。
以下的问题都是根据重要性来排序的，所以可以着重准备上面的问题，然后再往下看呢。
1. 你的一个优点和一个缺点（缺点一定要是一个可圈可点的缺点，并且最好能列出你现在使用了什么方法去改善这个缺点）；
2. 根据自己简历的经历，想出一个经历过的challenge（因为面试官可能会问，所以最好也包括你是怎么解决的），还有一个展示领导力的例子；
3. 这个很重要的！你对现在正在面试的这个岗位，对其所需要做的工作和职责的了解，（这个很需要大家去好好搜一下岗位要求呢，可以百度一下论坛或者是公司的网站，表达的时候可以尝试使用一些例子）；
4. 工作上，什么事情可以令你感到很兴奋（有一些面试官会问有成就感。最好是跟这个岗位的某些性质很相似的，比方说很有挑战性），什么事情会让你感到很无聊（注意不可以是和岗位的性质相冲）；
5. 你的长期职业规划是怎么样的（最好想三年内这个范围，不然面试官会觉得应届生不确定性太多了，对这个行业或岗位不坚定的人可能很容易就想跳槽。）。

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“五大法宝”温馨提示：奉劝大家一句就是，一定要学会临场变通。如果被问的方式不一样的话，就立刻反应一下应该如何用自己准备好的例子往上靠。当然，最好的情况是可以多准备些例子（可以考虑使用STAR来记住和叙述事件），然后在面试的时候很灵活地运用它们。

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加油呀！不要放弃，再坚持一下下就要见到曙光了！我失败了很多次，也难过了好几次。但其实每一次的成功或失败都是经验的累积，才成就了今天的自己。因为每个人的情况不一样，所以大家也可以在每次成功或失败之后对自己的经历好好反省一下，从而有助之后的发展。

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