老板面试技巧和注意事项给员工面试的技巧

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老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。
看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！
NO.1 准备一份重新编排的简历
面试官处有的，只是从网站上下载下来的简历。
所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。
另外准备一份自己重新编排的简历，更能够将自己的优势突出放大，也能体现出准备的充分程度。
编排简历时，要能够筛选与这份工作相关的、突出的经历和优势，放在醒目的位置，尽量缩减不重要的部分。
【老板面试技巧和注意事项给员工面试的技巧】在面试前，将重新编排的简历双手递给面试官，能给你的面试一个良好的开端。
NO.2 注意面试时的着装
很多人说，去互联网公司，没必要穿得这么正式吧，人家员工还穿拖鞋睡衣上班呢。
可能是没必要，但是不会出错！
诚然，不少行业公司对着装要求并非那么高，但基本的精神面貌还是要保持的。
面试官见到你的第一印象非常重要，很多面试官非常注重“眼缘”，甚至会影响到你接下来的面试。
因此，无论面试公司是否要求穿正装，最好都穿得正式一些。
一来可以显示出对此次面试的重视，二来可以有效避开面试官不喜欢的风格，给面试官留下一个好印象。
哪怕你面试完，就会立刻把穿这件衣服丢进小黑屋，再也不穿。
没关系，这件衣服也已经实现了它的“衣生价值” 。
另外，女生不要戴过多的装饰，叮叮当当地进入面试场所，容易引起面试官的反感。
尤其要注意的是，一定不要戴墨镜、帽子进行面试！
NO.3 面试前，问清面试官身份
经常会有这种情况发生，面试跟别人聊了一个多小时，直到面试结束居然还不知道对方是谁。
这在面试中，对求职者的回答方向是相当不利的。
在面试开始就询问面试官的身份，有什么好处呢？
第一，你可以确认接下来面试的回答方向。
如果是HR，因为TA对你要从事的业务理解并不十分深入，所以你的回答可以偏性格、经历方向，以此展现你的人格魅力；
如果是主管，那么TA的业务性就要强很多，所以你的回答就要偏业务、专业技能方向一些，表现出你的专业性和能力。
第二，方便日后询问面试结果。
很多面试结束后，往往会告知面试者回去等通知。
而通常情况下，都是苦苦等待若干天还没有消息。
这时候，对于你非常想争取的工作，如果你知道面试官的身份，那么即使不知道对方的联系方式，也可以通过拨打前台电话进行转机，找到面试官，询问面试结果。
至于公司前台电话，一般在该公司的官网上就可以搜索得到。
第三，很简单，显得专业。
NO.4 巧用礼貌缓解面试尴尬
注重礼仪礼貌的人，通常能给人亲和力，在面试场上是相当有优势的。
面试中难免会遇到一些答不上来或者是答得不好的尴尬。
这是我们无法避免的事情，但我们可以巧用礼貌来缓解这种尴尬。
比如说，如果某个问题你回答得不太好，你可以在结束后加一个“谢谢” 。
面试官可能会稍稍惊诧于这句礼貌，毕竟绝大部分人是不会在回答结束后说“谢谢”的。
这是给自己一个挽回的机会。
有时候，你只作了简单地陈述，对方可能不知道你已经结束了，而一直等你。
这时候很容易陷入尴尬的沉默，一句“谢谢”可以提示对方你已经回答完毕。
所以，回答完问题后，建议你加一个“谢谢” 。
一来可以让对方觉得你很有礼貌很真诚，二来也可以告诉对方你回答完毕了。
当然也不是每句话都要加上“谢谢”，否则也会显得有些刻意。
另外，我们在面试过程中，尽量保持微笑，向面试官传达出一种轻松自信的态度。

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微笑能非常有效地缓解场上尴尬、紧张的气氛。
NO.5 面试中的眼神管理
都说眼睛是心灵的窗户，一个人的眼神可以清晰地反映出TA的性格和内心活动。
面试时的眼神有几大禁忌，只要多加练习以下要诀，就不会让你的眼睛出卖你的慌乱！
1.切忌“翻白眼”，像读书时背书那样看天花板。
2.拒做“低头族”，桌上地上都不会掉钱的，别低头！
3.切勿“飘忽不定”，眼神一直飘很容易显露出你内心的不自信！
4.杜绝目光呆滞地死盯，面试官会以为你想“吃”了TA 。
5.多人面试时，眼神要“雨露均沾”，不然另外一个会觉得你忽视了TA 。
正确的做法是，正视你的面试官，视线的落点可以在眉线至鼻底线，目光柔和，偶尔看向背景板。
其实从内心表现出的自信，能让你不知不觉就做好眼神管理。
这5点虽然都非常细微，但是细节处才能见真章。
希望大家能注重每一个细节，千万不要因为某个小细节而葬送了全局！
之后我也会继续给大家分享面试的实用小技巧，如果你身边正好有需要的小伙伴，可以与TA分享噢~~

老板面试技巧和注意事项 给员工面试的技巧

老板面试技巧和注意事项给员工面试的技巧