公司员工招聘的渠道有哪些

公司招聘渠道可分为内外两类。内部招聘包括内部晋升和内部推荐，是公司内部人力资源的主要招聘对象。以下是公司员工招聘的渠道，欢迎阅读！

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企业人员的补充来源于内部补充和外部补充，即通过内部和外部渠道招聘员工。
内部招聘。内部招聘是指通过内部晋升、工作交换、工作轮换、人员重新招聘等方式，从企业内部人力资源储备中选择合适的人员补充空缺或新岗位的活动。内部招聘可分为三种方式：（全球在线学校提供2017年11月三级人力资源经理的简要答案）
推荐方法。推荐方法可用于内部招聘或外部招聘。企业员工根据企业需要推荐熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门选择和评估。
公告法。公告法是在确定空缺岗位的性质、职责和要求的“条件”后，以公告的形式将这些信息公布在企业所有可用的墙报、公告栏和内部报纸上，使所有员工尽可能获得信息。所有对这个职位感兴趣并具备这个职位能力的员工都可以申请这个职位。
档案法。人力资源部有员工档案，可以了解员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部和人力资源部找到合适的人员补充岗位空缺。
【公司员工招聘的渠道有哪些】外部招聘。
发布广告。广告是单位从外部招聘人员最常用的方式之一。通常的做法是在一些大众媒体上发布单位职位空缺的消息，以吸引对这些职位感兴趣的潜在候选人。
在中介的帮助下。中介机构扮演着双重角色：为单位和求职者选择工作。这些中介机构主要包括：人才交流中心、招聘博览会和猎头公司。
校园招聘。校园招聘又称上门招聘，即企业招聘人员直接招聘到学校，参加毕业生交流会。
在线招聘。以尽可能少的成本找到尽可能称职的候选人已成为企业招聘的主要目标。通过互联网招聘，可以在一定程度上满足企业的要求。
熟人推荐。熟人推荐的候选人也是单位招聘人员的重要来源，如员工、客户和合作伙伴。
以上是关于公司员工招聘渠道的介绍。