解决办法:员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为 , 用人单位可以据此解除劳动合同 , 并不需要支付经济补偿;
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
【国有企业员工无故旷工怎么办】1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六
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