13薪:小公司是否应该有13薪和年终奖

十三薪13薪，年终奖，这没有国家层面的政策规定，属于企业的自主经营行为，与企业的价值观、用人观、经营绩效，老板的人格魅力等都有紧密的关系。

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十三薪，最早出现在来我国投资的外资企业中，被很多精明的私营企业老板吸收和利用，成了部分企业年终的红利，也为员工增添了希望，其激励效果是非常明显的。

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不过也不是每个企业都有十三薪或是年终奖。企业只要每月为员工发工资，为员工按时足额缴纳社保，按时缴纳国家税费，就算是尽到企业的责任和义务了，对于十三薪、年终奖，没有哪个政府部门会去干预它，处罚它。

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十三薪、年终奖也不是大公司的专利，相反很多公司虽然小，但是利润非常丰厚，发的年终奖比很多大公司还要高，还要多。相反部分大公司，看似一年几十个亿、上百亿的销售，但还是亏损，这种情况下，不要说十三薪年终奖了，能正常发工资已经是谢天谢地了。
话又说回来，作为一个有远见的企业，善待员工，把人力资源作为未来发展的潜在资源，在这方面加大点投入，不但能增强员工的凝聚力、吸引力和归宿感，对于公司长远发展无疑是有巨大促进作用的。
按照中国的传统习惯，年终了，发点奖金慰问下辛苦一年的员工；要过年了，发点奖金给大家回去好好过一个欢乐祥和的春节，你说这样的公司，员工难道不喜欢吗，不热爱吗？人才纷涌而入应该是常态了，哈哈，朋友们你们说呢？
多发放一个月工资，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代。

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像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核。有的学校最高的与最低的相差8000元以上，充分体现了干好干差不一样，干多干少不一样。

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随着学校免费向学生提供课后服务，有的地方又推出了“增量绩效工资”制度，以补偿老师付出的劳动。在工资问题上，永远是有劳才有得，没有一个地方会白给你工资。
【13薪:小公司是否应该有13薪和年终奖】

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