面试问多少工资怎么回答

面试问多少工资怎么回答

在生活中,第一次去面试的人多少都有点紧张,担心自己发挥不好 。那么,面试问多少工资怎么回答?面对HR的问题,只有回答对了,才不会犯错,被录用的机会也就更大,我们应该怎么巧妙回答呢?一起来看看吧!
1、面试问多少工资怎么回答【面试问多少工资怎么回答】根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声 。HR对你前边的回答比较满足,开始做最后的探底 。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话 。一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见 。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位 。
这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,假如符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些 。假如比预期差很多,应该就不用谈了 。
2、hr问你工资多少怎么巧妙回答第一种是:“我对薪资没有详细的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西!”
第二种是:“我没有什么详细的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”
第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”
3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法原来的公司薪资是5000元,现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上) 。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平,比如说5800左右 。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资,差距也不会大,也只会在这个基础上进行上浮一点 。最后的薪资可能是5800,也可能是6000。
提高浮动法同样的例子,前一家公司工资是5000,面试单位的薪资是6000元 。
这个时候可以说工资是5500元到7000元,随后解释浮动的原因 。根据每个月的加班多少,工资会有较大的浮动 。举个例子某月加班多少天,最后到手工资接近7000元等 。
一方面说明了自己的工资多少,另一方面也侧面表示自己是可以加班的 。
福利待遇这个一般影响不大,可以按照实际如实叙说 。