薪资主管又称薪资福利主管 ， 负责公司员工的薪资分配和绩效考核 。协助上级建立公司的薪酬体系和管理制度 。薪资主管的职责是：
1、建立员工绩效管理体系 ， 规范公司在员工绩效方面的管理；
2、跟进管理体系的运转状况 ， 并及时进行优化、调整；
3、协助上级制订周期性的绩效考核计划 ， 并对实施过程进行监督 ， 确保员工绩效考核的真实性；
4、及时关注各部门的考核进度 ， 协同处理考核过程中出现的争议 ， 对相关部门提出的疑问进行合理的解答；
5、考核完成后 ， 收集考核表 ， 并对数据进行统计 ， 方便之后的薪酬发放；
6、根据考核结果 ， 与各部门进行协商 ， 收集各部门意见 ， 进行员工的晋升和调动；
7、完成上级交付的其他工作 。
【薪酬主管的工作概要 薪酬主管的岗位职责】

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