激励保健理论中的双因素是指什么双因素理论中的双因素是指什么

双因素理论，又称激励保健理论，是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）双因素理论中的双因素是什么？

文章插图
理论上的双因素是指激励因素（满意因素）和医疗保健因素（不满意因素）。激励因素可以满足员工，没有这些因素不会导致员工不满。医疗保健因素只能使员工不满意，如果没有，就会产生不满。
激励因素是指成就感、他人认可、工作本身、责任和晋升。
保健因素是指组织政策、监督模式、人际关系、工作环境和工资。
双因素理论在管理中的应用。提供医疗保健因素只能防止抱怨，消除不满，不一定能激励员工；鼓励员工注意成就感、认同感、责任感和个人成长。例如，丰富的工作管理强调员工参与更多的工作计划，并监督工作进度。
【激励保健理论中的双因素是指什么双因素理论中的双因素是指什么】以上是关于双因素理论中双因素的介绍。

激励保健理论中的双因素是指什么 双因素理论中的双因素是指什么

激励保健理论中的双因素是指什么双因素理论中的双因素是指什么