实习“留”的三个关键点

如果实习期间能找到心仪的、靠谱的公司，我想大家都会想尽办法“留下来” 。据JobNo.最新的实习调查数据显示，在参与调查的1441名受访者中，有12%的人表示，选择实习工作时首要考虑的是“能否获得留下来的机会” 。但现在的人才市场是买方市场决定的，很多实习生都有“留”的欲望，结果却是“花有意落，水无情流” 。实习结束后怎样才能留在自己喜欢的公司？以下建议或许能给你一些参考。

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“留下来”关键人物
正面掌控：直属上司
论坛（bbs.51job.com）曾发起过“实习转正最关键人物”网上调查， 86%的网友一边倒地认为“直属上司”是最关键人物，仅有2%的网友把选票投给了“同事” 。有不少网友更是跟帖表示， “直接领导的意见分量最重。”虽然直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现，但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制，有时，那些不起眼的同事对于你的转正也会起到关键作用。
影子人物：带教师傅和同事
一般来说，在规模较大的公司里，直属上司主要给实习生分派工作任务，不少具体的工作内容和指导都是由带教师傅完成的。带教师傅可能是较为资深的员工，也可能是有一两年工作经验的新人，这要视工作任务的复杂和重要程度来决定。也有这种情况，实习生根据被分派到的工作任务模块，由不同的同事进行指导。因此在实习过程中，部门同事其实才是一直在你身边，对你的业务技能、工作态度、学习能力、沟通技巧等方面有颇多了解的人。
综合参考：诚然，直属上司对实习生的评价将会占较大的比重，但不要忘了，直接接触你工作模块的人才是最有发言权。如今的职场讲求团队精神，如果你的“气场”和团队不搭，不能融入整个团队，直属上司是不会为了你一个人而扭转整个团队的风格的。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。

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“留下来”关键部门
正面掌控：直属部门
从最直观的角度来看，转正就像年终考评一样，员工的能力、业绩好坏都由直属用人部门说了算。但，且慢，有时候纵然直属用人部门缺人或是看到了“好苗子” ，很想把人留下，却也有心无力。
影子势力：公司高层及人力资源部
公司用人不是无序的，所有的招聘、留任，都需要经过用人部门的申请，经主管领导的审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗的要求，再由人力资源主管报公司高层批准。如是实习生，实习期满后，部门主管有心想录用的话，要填报岗位申请审批表，由部门主管填写个人总结及评定，经人力资源部审核，呈报公司高层领导等待批准。因此，有时即便直属用人部门有心留你，但如果人力资源部没有岗位编制，或是公司高层不予批准，用人部门对此也无可奈何。
综合参考：在论坛中，不少HR晒出了各自公司的实习留任指数和实习津贴，更是有不少人表示， “赚钱的部门”最易留任实习生。何为“赚钱的部门”？根据帖子中HR的反映，销售、研发、IT部门以及技术类岗位的实习生都较易留下。据人力资源调研中心的《2012实习生调研报告》，为了提高招聘竞争力，今年有13%的企业实习薪资涨幅在10%以上。数据显示，本科及以上学历的实习生日薪主要集中在40元以上和100元以下的区间内，而大专及以下学历的实习生日薪则主要分布在40元以下和41—60元的区间内。而据论坛的HR爆料，有些高科技企业的实习生每月津贴超过了3000元，更有某通讯公司的内部人士透露，其公司硕士学历的实习生每月实习津贴有近6000元，和新晋员工的工资差不离，当然，公司也是非常想留下这些实习生的！

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“留下来”关键场合
正式场合：办公室、会议室
的网络编辑沐易在《快速融入新团队的7大小诀窍》一文中指出：“把工作做好，这是职场生存的第一步。”记住，考察实习生最重要的场合是办公室。实习生大可不必每天提早半小时到达办公室为其他同事打扫办公桌，这只是夸大之词。在办公室里，新人还是应当积极主动地与同事们交流工作心得。
此外，如实习生有幸参与会议，不要认为闷头记笔记是最安全的行为。不发表意见当然不会出错，但也难以给同事们留下深刻印象。不过，实习生也不必急于表现自己，可以在观察各人的思维和表述风格后，再提出问题或给出自己的观点。经过自己主动思考后传递的业务知识，更能显出你认真的工作态度以及对同事的尊重。
影子场合：食堂、团队活动等
午餐时和同事一起去食堂，或饭后一起和同事散个步；下班后同事们若组织团队活动，也不要每次都推脱。因为在非工作场合，最容易消除和同事间的陌生感，也能让你更全面地了解同事的性格、兴趣爱好和处事风格。实习生和同事相处时不要“拉帮结派” ，不亲不疏才是相处的安全之道。
【实习“留”的三个关键点】综合参考：网友“Ninozhang”一针见血地指出，要想在心仪的公司“留下来”：“决定权其实在自己手里。如果你能积极主动地工作，多为公司着想，跟同事和上司都相处融洽，真诚对待他人，别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近！”