产假有没有绩效工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资 。
产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资 。
按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇 。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条 , 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天 。
【产假有没有绩效工资】女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。