40个辞职的最好理由,什么样的工作可以辞职了？

以下几种情形40个辞职的最好理由，就可以辞职了：
1.没有上升空间
没有上升空间，就很难在职场上混下去，在一个岗位做久了，会发现其他的都不会，一旦离开这个公司，就会失去竞争力。
2.只谈理想，不加薪
无论工作是否有变动，按道理每年都应该在原来的基础上适当涨薪比较合适，一直夸工作多好，多认真，但是薪水不给变，就没必要待下去了。
3.工作过于清闲或者过于忙碌
过于清闲的工作，一般都是技能含量不太高的工作，这种岗位即使再重要，也会把人养废，一旦人生成懒惰的心里，很难改正；而另一方面，过于忙碌的工作，一般都是加班较多，这种工作都是在透支身体，以健康换来的薪水，大可以放弃。
4.公司发展前景不好
公司效益低下，发展前景不好的工资，建议立即跳槽，这种公司难以长久，呆久了并没有好处，不要指望那点失业补偿金或者是所谓的遣散费，公司前景不好，可能最后别说遣散费了，也许连工资发放都会成问题。
5.人际关系过于复杂，钩心斗角
这种公司升值考核或者加薪考核都不会很公平，能力好的人得不到应有回报，建议早点跑路为妙。
以上仅个人建议，仅供参考。
个人原因想离职怎么和领导说？个人原因想离职怎么和领导说？
这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。
既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。
你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。
简单讲如下：
一、先感谢公司对你工作期间的栽培。这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。
自己的核心价值也得到了提升。
所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！
二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。
只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。
还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！
三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。
公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。
记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！
总结。既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。
当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？
1、不要随意评判原公司的人事关系。
2、不要去贬低原公司的规章制度。
3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。
4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情。
5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。
好了，今天就简单分析到这！
我是@正心正己希望我的回答，对你有所启迪和帮助！
欢迎转发评论加关注，谢谢阅读！
离职原因怎么说HR才会满意？让HR完全满意是不可能的，不过一般HR会对关键岗位做背景调查，所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎。

文章插图
先说几种常见的套路：

文章插图
一、为了更好的职业发展我在这家单位工作了3年多了，工作的内容和职务没有什么变化，短期内公司的也不会有大的变化，为了个人的职业生涯着想，换一家单位。如果这样回答，中规中矩，可是，如果是比较成熟的HR，可能会想：在一家单位工作3年多了，还没有得到晋升，如果企业没有问题，个人一定不是特别优秀！

文章插图
二、换个行业我现在的企业所在行业是夕阳行业，发展看衰，为了个人的长远发展计，换个行业发展。如果这样回答，可是面试官会考虑：你之前为什么进入了一个夕阳行业内？这个眼光确实不咋地！

文章插图
三、个人原因公司氛围和文化不太适合自己，为了不使自己过于压抑，换个环境。或者是原来的工作物理环境比较差，换个好一点的环境。如果是这样的话，一定要有适当的案例来说明文化和物理环境不适合自己。

文章插图
四、离家近这个理由可以说无可挑剔，位高权重责任轻，活轻事少离家近，这是最理想换工作理由。我曾经就因为这个原因换过单位，悲催的是，主管领导是个女的，还是老板娘，最后我离职的时候，她还耿耿于怀，说我对他们企业不重视。
【40个辞职的最好理由,什么样的工作可以辞职了？】

文章插图
五、钱少嗯嗯，你很实在。很多人就是因为钱少才离职的。可是在面试的时候一般不能使用这个理由，因为随着岗位晋升工作年限的增加，虽然公司会给员工调薪，但是目前看最有效的涨薪方式，还是跳槽，所以面试官会怀疑对企业忠诚度的。

文章插图
六、家人的要求纳尼？家人的要求？面试官会到门外转一圈回来再给你面试的，他要去看看，是不是你的爸爸或者妈妈陪你来面试的。
七、总结所以一般离职原因，从保险的角度看，一般从职业发展、技能提升的角度来回答是最好的。尽量不要贬低原单位、原单位的领导和同事。