1、工作能力是指在特定工作、组织环境和文化氛围中取得优异成绩的人的任何个人特征，是指承担岗位（岗位）的资格和能力；
2、 基于能力人力资源管理，是管理员工能力资源，包括合理利用能力资源和有效开发、合理利用，是公司需要能力人才（包括：发现、识别、获取）、配置、科学合理使用、有效开发，是指现有能力、潜在能力有效挖掘和能力发展；
3.岗位能力具有以下特点:
(1)与工作岗位有关，是完成工作岗位职责所必需的，因此具有明显的工作特点；
(2)从表现出色的员工身上提取，具有牵引力和导向性；
【【人力资源管理师招聘】 如何理解岗位胜任力】(3)可以衡量和评估；
（4） 它是与该职位相关的能力和素质的综合体现，包括显性能力和隐性能力 。

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