40个辞职的最好理由:如何委婉地向公司提出辞职？有什么比较合适的理由？ _40个辞职的最好理由

离职和入职正好相反，入职的时候是想办法让人事或者领导同意让留下40个辞职的最好理由。

文章插图
那离职的时候相对要简单些，因为这个时候你是老大，直接告诉他我要炒你鱿鱼。当然这个是不计后果的离职，只是这里用来调侃下

文章插图

文章插图
个人认为首先分清出自己是那个阶段的员工，试用期的还是正式的
【40个辞职的最好理由:如何委婉地向公司提出辞职？有什么比较合适的理由？】如果是试用期的二期没有签订劳务合同的，这个还是很简单的，直接电话或者邮件告诉负责人你需要离职，离职申请书上简单说明离职原因，同时期望公司尽快安排好交接工作，并说明哪天开始就不到公司或者不处理相关事务。当然，一定要提的是离职前的酬劳必须付清。不能因为是实习期就不给工资。
如果是正式员工，那就需要仔细按照看看劳动合同相关条款，按照流程走
然后很正式的提交辞职申请书，注意辞职申请先交给自己的领导很忌讳越级提交
辞职信先感谢下公司的培栽培，然后正式说原因比如无法兼顾家庭，小孩子的教育出问题了，比如压力太大，身体承受不了，或者家里老人的原因。
离职，
不能找太多理由，要不你需要找更多理由来解释
越简单越好，我们之所以想要找理由有时候是前后想太多，顾忌太多
给单位一个期限把手头上的事情交接好，那就在无瓜葛
果断干脆些。
其他的事情是单位的事情，我们拿好自己的东西走人。
放心立马有人顶上你的岗位