想辞职理由怎么说合适辞职的理由怎么说最好( 二 )

从主观原因转换为从客观原因来陈述时，还需要注重陈述时不要带有抱怨和负面词汇。
抱怨就像病毒一样，传播十分快，能在短时间内污染环境，破坏氛围。例如：
原来的公司经常安排加班，还没加班费。我上家公司治理混乱，工作没法干，团队里的人都跑了。那家老板很抠，干得没什么意思。以上原因，都是从个人角度出发，全是属于抱怨的话语。听者也很压抑，作为面试官来说，心里必定会有所想法的，他很大程度上认为你是一个太挑剔、爱抱怨、不愿吃苦的人，而且你说的未必全是真实的，这些负能量的东西也许只是个人发泄的产物。可想而知，面试很大可能会失败。
负面词汇是一个消极的词汇，它让人沮丧、失落，让职场失去色彩。职场中确实会碰到一些负面的情况，比如公司拖欠工资的情况。公司出现这种情况，可能是公司受某些原因影响，业务量锐减，而开支不减，资金链紧张或断裂所导致的。
在讲离职原因的时候，就需要尽量弱化和淡化，不需要过多的描述，一带而过即可。可以从积极、正面的方向来寻找答案。譬如，可以这样回答：近来公司工资发放出现问题，我需要在吃饱饭的基础上，才能更努力的工作。这样说，面试官必然会多一份理解和体谅。
【想辞职理由怎么说合适辞职的理由怎么说最好】再比如：公司裁员的情况，公司出现这种情况，原因会更多。有公司的原因：公司战略定位不准确，导致发展受阻；公司业务量减少，需要减少人员减少开支；公司组织结构调整，不需要这么多人员；有个人的原因：个人业绩不好，被公司淘汰；个人工作犯错被辞退。个人在外犯罪，遭公司劝退。
不管怎样，裁员都是一个负面词汇。无论是自发的，还是不可抗力导致你忽然失业了，究竟不光彩，所以尽量不要提及自己这种遭遇。
工作是自己选择的，面试中在问到离职原因时，需转换思维避开主观原因找客观原因。这个建议可以帮助你在面试时不丢分。但需谨记凡事也应该先从自己身上找问题，我们要做的是自我反省，并从中总结经验教训，提高自己的格局和视野，敏锐地找到问题的症结所在。
同时，要有职业素养，这才是面试官所青睐的。从思想上，要准确地看待客观原因，别因避开了主观原因，而完全地掩盖自己主观原因，误认为全是客观原因导致的，那样的话，注定在职场上走不远。

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