想辞职理由怎么说合适辞职的理由怎么说最好

上个月末，部门小李试用期考核未过，被辞退了。小李被辞退，我一点都不惊讶，尽管小李入职一个月来，做事积极肯干，为人也比较热情。但他有一个致命的缺点，那就是爱抱怨。
比如他喜欢说：公司这样流程不对、领导那样处理不公平、这事没法干，那样做没结果等等。尽管事情最后也做了，抱怨也抱怨了，却没落个好。
其实，他这种抱怨从入职前的那次面试，当问到他从上一家公司离职的原因时，从他的回答，我就看出来了，知道他注定做不了多久。因为，他在讲离职原因时，只是一个劲地抱怨，丝毫没有反思的成分，没有熟悉到他的抱怨解决不了任何问题。
他一味地站在自己的角度看问题，却不知道去想办法解决问题。而且，在试用期间，他这种抱怨就像病毒一样传播，污染了整个办公室环境，让人生厌，让人烦躁。
不难理解，公司招聘希望找到的人是稳定的、有上进心、有品质优良、忠诚、不怕吃苦、能力强的特质，是一个不错的团队成员，而不希望找那种没有上进心、品质恶劣、忠诚度差、不能吃苦的员工。
通过对应聘者面试，面试官就会对面试者就有了一个初步的了解，尤其在谈到离职原因时，面试者所陈述的理由更能看出他是否是自己需要招进来的人。
那么，面试者在说到离职原因时，该如何说更为恰当呢？离职原因既要合情合理、合乎人情，又要符合职场道理。
离职原因有很多，但当面试官问起的时候，建议多说客观原因，少说主观原因。因为客观原因属于个人难以猜测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变，面试官继承追问的可能性会比较小，而且客观原因很轻易引起面试官的共鸣。而主观原因因带个人意志，难免判定不对，或说法片面，或认知程度不同导致陈述产生偏差。同时，主观原因更多的陈述的是发现某些问题，而客观原因更多的陈述是想解决问题。
那如何找客观原因呢?可以转换一个思路，从“我认为、我不愿意…”转变为“对方的原因，导致我需要…” 。
下面从公司、工作、行业等三个方面来谈一下如何转换客观原因。
譬如：公司距离远，上班不方便。假如说：“我不愿去这么远的公司上班！”，那这是我的认为。同时，给面试官一种怕麻烦、怕吃苦的想法。但可以将思路转换为"对方的原因，导致我需要…，可以这样说：“公司距离家里太远，路上花费太长，一个往返将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。”这种表述，是从客观原因方面展开的，能引起面试官的理解，甚至共鸣。
又譬如：“我不愿随公司去外地上班。”可以改为“公司因业务需要，今年要搬到异地，距离会比较远，我暂时没有去外地发展的打算。”思维的转换，也是从自身转换到对方。
同理，从工作方面找客观原因也是一样的。譬如：“我不想做那份工作，太轻松，没什么意思。”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”
又譬如：“原来那份工作没有前途，我想重新找一个看看。“可以改为“目前，我在工作上发展到一个平台期，原公司不大，短期发展空间不大，期望找到更大的工作发展平台。”
同样，从行业方面找客观原因也是一样的。譬如：自媒体行业前景挺好，我在这方面也有所涉猎和研究，希望进入这个行业，加快个人发展成长。公司正在转型，目前的职位定位和我期待的发展初衷发生了偏差。

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