现在生活中,很多人都挺虚伪的,明明可以好好说的一句话,偏偏话里要拐几道弯儿,嘴角一勾,眼睛缝缝里就冒出算计的精光,看所有人都是傻子,自认为情商比别人高表里不一虚伪的人图片 。这种人就是典型的低阶虚伪者 。
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低阶虚伪者经常表现为:做了一点事情,就要弄的满城风雨,人人都知道 。当面一套,背后一套 。夸海口,说大话等等 。
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我觉得,做好事很正常,如果你有目的的做好事,或者你每做一件好事就要每个人都知道,那你这个人肯定是很虚伪 。
还有一种这样人,对每个人都很客气,礼敬有佳,但是却总在背后使坏,捅刀子 。其实,同在一个办公室,时间久了,谁有多大本事,谁有多少心眼,都是一目了然,用得着”装”吗?你看人家没心眼,其实个个都防着你呢 。
说大话的人往往虚荣心强,好面子 。却能力不足 。喜欢跟人承诺,却总是办不到 。结果可想而知,还有谁会理他?
而老实人呢?那就不一样了 。老实人做事只顾自己,自己关心自己的工作 。
老实人最大的缺点就是嘴笨,有什么说什么,有时候明明是一件正面的事,老实人不懂得如何表达,说话很直接,开门见山,不会拐弯 。老实人还表现在不爱走动,老实人腿不勤是硬伤 。什么事都等着别人来找他,自己没事的时候不知道找别人联络感情 。老实人总以为所有都是好人,什么话都给别人说,什么忙都帮 。殊不知有些人只是在利用老实人的这一弱点 。更重要的是老实人缺乏创新精神,老实人虽然不生是非,但是放在人堆里老板一眼看不见你,因为你既不是做的最好的,也不是最差的,往往会被忽略 。而且往往老实人做出来的成绩都被虚伪的人冒功了,所以老实人都是讨厌虚伪的人 。
说到底老实人没有错,但在单位不招人待见,虚伪的人看似八面玲珑,背后也有自己的辛酸,一个集体,都是由形形色色的人组成,彼此都不要做的太过分,也就相安无事,皆大欢喜 。
你的同事很虚伪,当面一套背后一套怎么办?不少职场人曾遇到这样的情况,觉得自己与某同事面上关系挺好,却在某个瞬间得知这人在背后说自己的坏话,感觉同事很虚伪,当面一套,背后一套 。
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如果遇到了当面一套背后一套的同事,先看看这样做的人是极少数还是多数 。
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若是极少数人,就可能是别人的问题,我们不予理会,把关注力放在提高自己就可以,接下来就要避免相互往来,工作该公开公开,自己的事情要保密 。一,不要和这样的人为敌 。
自己的首要任务是做好自己本职工作,和一个虚伪的人做敌人,除非你比他还虚伪、精明、狡猾,否则你的日子不会很好过 。你永远不知道t他在哪儿给你挖了个坑,时刻想着法子的让你跳下去 。
你要工作,要生活,要做的事情太多了,哪有那么多的时间和精力去应付一个这样的人?再说,真到了你吃亏的哪一天,你和别人讲,别人也未必信你的 。因为那个虚伪的人,会在你讲出自己的真相之前,把事情用自己的语言及行为包装的非常“精美”,精美到别人都以为是你在歪曲事实 。
二,不要采取反击行动 。
因为在无耻的领域,你可能比不过他,正面的冲突并不能帮助你澄清事实,就要避免与他口舌之争,那样反而容易落下把柄,对自己没有好处,结果只能是更加生气 。
装傻充愣,以平常心对待就行了,还留得日后好见面 。这样做能体现自己有修养,证明自己度量大 。
时间长了,别人就会看清他的真面目,不再相信他,也不会搭理他 。
三,远离,不相往来 。
能不来往就不来往 。过去说“老死不相往来”,想造谣还得先捕风捉影,他捕不到你的“风”,捉不到你的”影“,这个谣言不好造,造出来的谣言也是太假了,懂事理人一听就明白了,根本不会相信 。
在一个虚伪的人面前,你要管住自己的嘴 。千万不要和他在背后谈论谁,即使你说的都是好话,可是被他听到,然后经过他的断章取义和添油加醋后,再给你传播出去,到了你们谈论的那个人的耳朵里,一定不是好话了,到那时你就想辩解都怕是说不清 。
所以和虚伪的人碰见,尽可能打个哈哈过去就行了,能避就避不能避那就敷衍了事 。
四,保护好自己的隐私 。
虚伪的人阴险,一般心眼多,心思用在算计别人上,你的任何事情被他知道,他很有可能会利用起来大做文章,大肆宣扬你,想让你身败名裂 。
你身边有这样的人,就要居安思危.,勤于检点.,保守好你自己的隐私,尽可能不要让这样的人知道你的任何事情 。
五,做事该公开就公开 。
当你面对一个虚伪且圆滑精明的人时,要好好保护好自己,工作上的事,一概光明磊落大大方方,不管是做什么事情,应该公开的全部公开,不给虚伪的人留下一点可以做手脚的机会,他心眼再多也拿你没辙 。
如果是多数人对自己当面一套背后一套,,那是自己的待人处事出了问题,需要分析原因改进自己 。一般有以下两个问题:
一,过度美化自己的人际关系 。
我们经常自我感觉良好,觉得同事之间见面笑着打招呼寒暄,聊一聊兴趣爱好、家长里短,相处的气氛融洽良好,就觉得同事关系不错,这是过分高估自自己,不自觉的美化与同事人际关系的亲蜜程度 。
其实在职场中,人际关系终归是由工作、利益牵制着,所以真正的职场好人缘也是要建立在“工作”的基础之上 。
同事间工作上能够相互协助、共同寻找解决问题的方法,促进个人及团队目标的实现,才是职场上稳定的人际关系,这样才能衍生出真正的职场好人缘 。
所以如果你和同事只是虚假好人缘而你认为是真正的好人缘时,你听到同事背后给你负面评价,就会觉得别人当面一套,背后一套,其实人家是真正的表里如一,只是我们自己把表面的那些相处美化了而已 。
二,听不得同事说相反意见、负面评价 。
你一听到别人对自己的指责,不管对错,自己就先炸起来 。给你提意见的人就会显得尴尬,下次他就不会在你面前说这些话了 。
正面不提,只能背地里和其他同事吐槽 。这就形成你所看到的,同事当面一套,背后一套 。
其实有人愿意在你面前说真话,说负面评价,对你来说是一个改善人际关系的突破口 。当然,要做到这点,首先要有一个虚心的沟通态度,别一味纠结谁对谁错,否则只会陷入一个是非辩论赛,不欢而散 。
而自己要抓住这个机会,借助别人的建议评价,深入地了解自己、改进自己,毕竟在职场,是为了锻造出一个更好的自己 。唯有如此,你的职场路才能越走越顺畅 。
【表里不一虚伪的人图片,有些虚伪的人为什么不待见说实话的人?】最后总结: 面对单位里当面一套背后一套的人,是对方的原因,能远离就远离;是自己的原因,就要认清同事之间关系亲密程度,虚心接受负面评价 。
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