人之常情的意思,易中天讲的趋利避害是人之常情，人之常情是什么？

人之常情有些人会把它解读成大家都能理解的感情，但是实际上它真正的意思却很直白，它只不过是最普通大家都有的感情。有些人会说人之常情会作为调侃的借口，好比不好的事情会反着说，大家都懂的感情嘛，何必要计较呢人之常情的意思？其实，这是一种推诿的说辞。趋利避害是否真的是人之常情，首先个人认为判定标准要看它是否是一种大众取向，像有些恶习，趋利避害往坏了说，好像可以说是大部分人都曾有过这种想法，但是这并不代表它就是一种人之常情，因为它的接受程度是要通过调查获得的。不同的社会背景也会影响对这种价值取向的判断，因此我认为，不能把它单纯判定为人之常情。
工作中，人情，人脉，背景，如何能正确的区分其含义？【雪的述说观点】同事小田升职的成功经历就是人情，人脉，背景含义的最好诠释。

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先来听听小田的故事。

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小田人缘好。办公室就她一个女的，做事细致，乐于帮助人。平时办公室各忙各的业务，浇花擦地，抹桌子，杂七杂八的琐碎事基本她全包了，大家亲切的叫她“田管家” 。按说八个人就她一个女的，是办公室“香饽饽”，男同事应该宠着她才对，可你说你的，她干他的，每天津津有味地当着她的女管家。其他部门的小姐妹路过门口总要和她嘀咕一会儿才罢休。

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小田有广泛的人脉。部门里好多事交给她总能办成，有需要协调沟通的事交给她保准拿下，就连贾处长有事也得找她。

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小田人际关系广。认识的人也多，班老大买新车上户自己没去过车管所，小田通通搞定。

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小田善于沟通。这次疫情爆发，小田第一时间去社区报到，主动帮助社区防控点搬运物资，连续在卡口执勤值守，一次也没有间断过。社区还专门做了一篇报道小田的微信推送呢，单位领导两次来到她的卡点慰问她。

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两年前，公司民主评议小田得满分，被推荐担任部门主管。这次因疫情防控贡献突出，又被单位火线提拔为部门经理，不到三年“两级跳” 。她平时人缘好，积累了大量的人脉关系，没有任何背景，关键时候大家都替他说话。在抗击疫情的工作中，同事、单位和社区都肯定了她，又被火线提拔。

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小田知道讲人情，有人脉，加上自己的努力，成功了！
一、人情、人脉、背景的含义
（一）人情。指人的感情表现、人之常情、世情、友情、情面等。出自《史记?太史公自序》：“人情之所感，远俗则怀” 。
（二）人脉。人脉即人际关系、人际网络，体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所得到的领域。词典中，人脉解释为“经由人际关系而形成人际网络”，常用于政治或商业的领域。
（三）背景。衬托主题事物的景物，对人物、事件起作用的历史情况或现实环境。指背后倚仗的力量，对事态的发生、发展、变化起重要作用的客观情况。
二、人情、人脉、背景，三者的区别与联系。
（一）人情，是一种人在社会上相互依存而形成的稳定情感关系，他受社会道德的约束，人情的的维系并非依靠交易，他是人与人之间的感情纽带，他讲究礼尚往来。
（二）人脉。人脉是一种关系网，在遇到需要解决的困难可以及时获取资源，更多的是人与人之间的交易，交易双方各自获得收益。
（三）背景。所谓背景，这里说的是职场家庭背景，就是一个人超出普通人的人脉资源，由于家庭背景特殊，对个人良性发展起到直接的推动作用。
在职场，人情需要双方感情投入去维系和保持。而人脉，重要的是建立人际关系，并保持良性联络，即使不经常交易，关系也不会间断，当双方都有利益需求是，可以迅速达成共识。人情和人脉是需要人与人之间接触和交往的。而背景则，不是凭借个人力量一天两天就能实现和利用的，他是一个人在入职前既有的其他关系所构成长期资源。当人情、人脉和家庭背景，三种条件同时具备的时，在职场中就可以得心应手。
三、理性看待职场人情、人脉和背景
要想在在职场一帆风顺，人脉和背景都是必要的资源。有了人情、人脉，可以使个人利益得到公平公正，为个人发展提供保障。如果没有背景、没有关系、没有门路，找不到加薪升职的靠山，也要理性看待这一情况。应坚定信心，努力拼搏，就会在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
（一）学会人情世故，展现人格魅力
《礼记礼运》：“何谓人情？喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲，七者弗学而能” 。在中华民族几千年历史文化背景影响下，这些传统文化在今天仍然被人们所遵循。“重感情，讲义气”情愫一直沿袭至今，影响着一代代人们的思想。“人情”在单位、在社会尤为突显，举足轻重。
1、施展交际策略，建立人际关系
人情是一种社会现象，也是一种个性化的交际策略。中国的人情有着悠久的文化传统背景，人际关系必不可少。人与人之间通过单位和社会多方面途径建立人情关系，形成强大的人际资源网络，在的密切协作配合下，发挥每个人才能，最终实现职业成功。
2，有容乃大
古代先哲所倡导的“贵和”“包容”精神，就是要大家在社会生存中以和为贵，和谐共处，要有包容精神，所谓“有容乃大”就是这个道理。也正是这些情感、伦理、道德等，才形成了今天具有中国文化特点的人情关系，和谐而深远
3，职场也需讲人情
前段时间在网络上看到这样一条消息。员工的母亲患癌症晚期，需要公司给假照顾，结果公司领导不讲人情的回答让人寒心，“你妈得了癌症和公司有什么关系？”，真是让人愤怒。谁都会遇到一些突发事情，这就需要单位领导能够理解和支持，该讲人情时候就讲一个人情，这是每一位职场领导的修养，“加班时领导让你讲人情，你有事了领导就和你论制度” 。任何问题都要看他的两面性，单位制度固然应该遵守，但员工遇到特殊困难也要视情况讲一讲人情。单位是员工生产场所，更是员工遇到困难时渡过难关的坚强后盾。
小结：工作中也需要讲人情。平时要与同事和领导建立良好的人际关系，遇到冷漠的领导要客观对待。
（二）人脉关系对个人发展举足轻重
建立好的人脉关系，你在单位工作顺风顺水。例如，两个人同时被分配在一个单位上班，其中，人脉好的那位工作清闲，从来不加班，节假日正常休息，还不断的升职加薪。而有的人却没有人脉，处理不好人际关系，天天加班，家里遇到急事，需要正常请假，领导都不会批准，更不要说升职加薪了。
1、好的单位可以带来人脉资源
就拿大型国有企业来讲。他不只是工资高、福利好、人气足，有着较好经济收益，他还包含着更多的人脉资源。因企业内部人员的构成复杂，有高管亲戚、领导孩子、社会招聘的高学历人才、校园招聘的高知识分子等。在这复杂的群体里，隐藏无穷的人脉资源。
2，大型企业，竞争激烈，人际关系不好处理
整体来说，在大型企业里工作的人社会人脉广泛。每一个人都有自己的小圈子，竞争激烈，人际关系不好处理。要建立与各员工之间的关系网，可以及时了解单位内部新动态。平时不参与谈论内部的一些违禁话题，不挑战公司的规章制度，不给领导制造麻烦，积极争取领导的赏识。
小结：国有大型企业，人脉关系对个人发展举足轻重，企业的员工构成非常复杂。因为收入高，有些单位一家子可能都在一个单位，形成内部较为复杂“亲套亲”关系，竞争压力大。平时要夹着尾巴做人，防止一不小心触动了别人的利益，领导给你“穿小鞋” 。及时建立自己的人脉关系，便于了解内部新动态。
（三）有广泛的人脉资源，即使没有背景，你一样会成功
有广泛的人脉，但没有背景和靠山，照样可以运筹帷幄，纵横于职场。要立足本职，在岗位上发挥自己的特长，照样可以大显身手。没有背景，没有靠山没关系，要从容面对，抓住时机，不断地提升和磨练自己。所谓吃尽苦中苦，方为人上人！
1、没有背景，要从容面对
没有背景想要在职场获得成就，那你只能是靠自己了。不能整天总想着张三有关系升职了，李四有后门提拔了，对自己不公平。要放平心态，从容面对，做好自己的每项工作。
2、立足本职，在岗位大显身手
无论在哪个单位工作，没有两把“牙刷子”，想要得到提升和发展那是不可能的。要在本职岗位上不断提高自己的业务技能和工作效率，紧跟集体步伐，干的出类拔萃，为单位贡献价值，突显自己。这是发展的前提条件，否则就是有了提拔的机会，也是“一坨软泥”提不起来。
3、抓住时机，锻炼自己
职场里虽说一些人有关系、有靠山、有背景，但他们毕竟占少数。靠背景提拔的人，通过关系和靠山得到升迁，反而会不思进取。这正给没有关系的人创造了提高自己的良好环境，得到了锻炼的机会。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 。经过千锤百炼的考验，相信你一定会成功！
【人之常情的意思,易中天讲的趋利避害是人之常情，人之常情是什么？】小结：没有背景，靠自己，才能无惧艰难，人生就是攀登，千锤百炼终成功。要勇于面对，树立自信，虽然没有提拔升职，但是，赢得了锻炼的机会。只有依靠自己你才会赢，才能够强大。
结论：人与人相处靠的是感情、情谊、友情，不是靠拉关系走后门。有了深厚的人情基础，才有广泛人脉，如果没有良好人情、人脉与人和谐相处，只凭背景和“拼爹”去发展，那么，必然导致职业生涯碌碌无为。要充分利用自己的人脉资源，在没有背景的条件下，自己不懈努力，相信你一定会成为职场的佼佼者！
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