面试问题:面试官问的问题

在面试时面试问题，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
【面试问题:面试官问的问题】可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
面试的时候面试官问了你哪些意想不到的问题？作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。

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因为意想不到，只是个例，而不是常规。

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作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。
比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。
比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。
连最基本的技术算法实现手段都不知道。
如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。
假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。
首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。
作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。
那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。
我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。
如果当面试官问你奇葩问题的时候，其实，
也是给你一个信号，她比较中意你这个时候，你要做的，就是偷着乐了。
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